Не выплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работника и может привести к финансовым трудностям. В такой ситуации необходимо знать свои права, иметь информацию о соответствующем законодательстве и обратиться за помощью к компетентным органам. В данной статье рассмотрим, какие шаги следует предпринять, если работодатель не выплачивает заработную плату, укажем законы, которые нарушает работодатель, и опишем, куда можно обратиться и какие документы необходимо предоставить для защиты своих прав и получения заработной платы.
Законы, нарушаемые работодателем при не выплате заработной платы
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136. порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. - Налоговый кодекс Российской Федерации: закон обязывает работодателя уплачивать налоги с заработной платы своих сотрудников в установленные сроки.
Шаги, которые следует предпринять
- Обращение к работодателю:Первым шагом следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы и уточнением причин задержки. Сначала это можно сделать устно.
- Подготовка документов: сохраните все документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.).
Зафиксируйте факт неуплаты заработной платы (напишите заявление о неуплате или запросите письменное подтверждение задолженности). - Обращение в трудовую инспекцию: если работодатель не реагирует на ваши обращения или отказывается выплачивать заработную плату, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- Обращение в суд: при необходимости вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за моральный ущерб.
Документы, необходимые для защиты прав и получения заработной платы
- Трудовой договор: документ, подтверждающий ваше трудовое отношение с работодателем.
- Табель учета рабочего времени: документ, содержащий информацию о фактически отработанных часах.
- Заявление о неуплате заработной платы: письменное заявление, фиксирующее факт неуплаты заработной платы и просит о ее выплате.
- Письменные ответы от работодателя: любые письменные ответы или отказы работодателя на ваше обращение по поводу неуплаты заработной платы.
- Документы из трудовой инспекции или суда: в случае если обращение повторное, вам потребуются документы, подтверждающие ваше обращение ранее и результаты рассмотрения вашего дела.
Неуплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и требует незамедлительного реагирования. Соблюдение установленных законов и процедур, сохранение необходимых документов и обращение за помощью к соответствующим органам поможет защитить ваши права и получить задолженную заработную плату. Однако рекомендуется сначала попытаться решить проблему мирным путем, общаясь с работодателем и уточняя причины задержки выплаты. Если это не дает результатов, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.