В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не дает льгот и гарантий при увольнении работника предпенсионного возраста в случае истечения срока трудовых отношений.
Издание "Российская газета" обращает внимание на ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Позднее этот работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда основная сотрудница решила вернуться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера.
В ответ на запросы работодателей, Минтруд пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Следовательно, если отношения были заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий в данной ситуации ему не предоставляется.
Это разъяснение Минтруда станет ориентиром для работодателей и работников в подобных ситуациях, подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства при увольнении сотрудников предпенсионного возраста.