Найти тему

Работай/не работай: разрыв в выплатах пенсионерам сократился

Оглавление

«Разрыв между выплатами, начисленными работающим и неработающим пенсионерам, снизился впервые за последние годы — до 5,6 тысяч\и рублей», — передает газета «Известия» со ссылкой на данные Соцфонда.

Свою оценку этого явления дала доцент кафедры институциональной экономики ИЭФ ГУУ Светлана Сазанова.

Сокращение в выплатах работающим и неработающим пенсионерам повышает уровень доверия граждан к российскому государству.

Доверие граждан к государству основано на уверенности в защите их прав не только в настоящем, но и в будущем. Большую роль в формировании такого доверия играет система социального обеспечения, в том числе – пенсионного. Современная пенсионная система России балансирует между распределительной (солидарной) и накопительной моделями.

Виды пенсионных систем

Солидарная модель предполагает, что пенсионеров содержит работающее поколение, а в накопительной пенсионной модели пенсионер сам формирует свою пенсию в период трудовой деятельности.

Солидарная система хорошо работает в экономиках с постоянным приростом населения трудоспособных возрастов, а накопительная – в экономиках с надежно работающими, даже с учетом экономических кризисов, экономической и политической нестабильности, финансовыми институтами.

Пенсии в СССР

К сожалению, в 1990-е годы в России было подорвано доверие как к государственным, так и не государственным финансовым институтам, а спад рождаемости обусловил сокращение прироста рабочей силы на рынке труда в настоящее время. Дополняет негативную картину – теневая занятость, сокращающая поступление средств в Пенсионный фонд.

В то же время, в соответствии с принципом солидарности пенсии выплачиваются всем лицам, достигшим пенсионного возраста, независимо от того, где и как они работали в 1990-х годах. Кроме этого, в соответствии с межстрановыми соглашениями, Россия выплачивает пенсии гражданам бывших союзных республик СССР, если они выходят на пенсию в России, что они и делают весьма охотно.

Пенсии в 2024 году

На учете в Пенсионном фонде России в 2024 году состоит более 41 млн. человек, а численность рабочей силы на январь 2024 года составила, по данным Росстата, 76,062 млн. человек, из них работающих – 73,8381 млн. человек.

Получается, что на одного пенсионера приходится менее двоих работающих, которые должны еще содержать себя и своих детей, желательно двух и более, чтобы обеспечить экономический рост в будущем.

Причина разрыва в выплатах работающим и неработающим пенсионерам кроется в желании государства поддержать наиболее незащищенные слои населения в условиях недостатка средств у Пенсионного фонда. Эту задачу государству сейчас удается решить, но уровень доверия населения государству в долгосрочном плане это не повышает.

Оценка изменений

От недостаточной индексации пенсии страдают, в первую очередь, пенсионеры, занятые в бюджетной сфере и государственном секторе в целом, потому что при и так небольших пенсиях, они вынуждены работать. В меньшей степени потери от недостаточной индексации несут пенсионеры, занятые в коммерческом секторе, особенно в его теневой части.

Сокращение разрыва в выплатах работающим и неработающим пенсионерам – положительное явление, поскольку это укрепляет доверие населения к государству в долгосрочном аспекте и стимулирует работающих и работодателей наращивать официальные пенсионные отчисления, выходя из тени.

Повышение пенсий в целом позволит освободить рабочие места для молодежи в бюджетной сфере, а также на государственных промышленных предприятиях и организациях, которые являются драйверами роста российской экономики.
Доцент кафедры институциональной экономики ИЭФ ГУУ, доцент, кандидат экономических наук Сазанова Светлана Леонидовна.
Доцент кафедры институциональной экономики ИЭФ ГУУ, доцент, кандидат экономических наук Сазанова Светлана Леонидовна.

Рост выплат – это всегда хорошо, тут не поспоришь. А уж пенсии должны быть достойны, особенно для тех, кто всю жизнь проработал на благо государства и общества.

А мы тем временем предлагаем изучить новости на благо студентов: приглашаем в ГУУ обсудить вопросы управления, потенциал нейросетей в HR или просто посмотреть КВН.