343 подписчика

Зарплата швеям: СДЕЛКА или ОКЛАД?

16 апреля 202416 апр 2024

748

5 мин

Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. В вакансии важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес.. Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать на собеседование. Когда швея находится в поиске работы, предложенные условия в ходе телефонного собеседования быстро забываются, поэтому при отклике швее важно выслать основные детали вакансии в мессенджер. Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье.

Зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вот тут следует определиться: по какой системе оплаты труда оплачивать труд швей.

Чек лист: считаем СДЕЛКУ и ОКЛАД швеям в одной программе

ШКОЛА ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА2 мая 2024

Пооперационка, нормирование и хронометраж в швейном цеху

РROучёт в швейном производстве14 января

Выбор оптимальной оплаты труда на швейном производстве зависит от специфики бизнес-процессов и бывает:

СДЕЛЬНАЯ оплата труда швей, в виде пооперационного пошива бригадой или пошива изделий полным циклом одной швеёй, или
Повременная оплата труда швей в виде фиксированного ОКЛАДА.

"Подслушано" в швейном Telegram-канале:

Держала швею на окладе, работала ровно 2 месяца, а потом звонки по телефону в течении рабочего дня и заигрывания с мужским персоналом, так сказать солдат спит, а служба за оклад идет.

Я прошла ряд разных бизнесов и в швейке уже 5 лет. Набила шишек, влезла в долги и кредиты . Первое правило : никаких окладов! Только сделка.

У меня просто есть знакомая швея, она на окладе. Ей спешить некуда. Вот она и шьет один пиджак в день.

Окладная система в швейке очень так себе система. Уравниловка.

Зарплата швеи, это ваши ожидания о ее производительности труда, и ожидания швеи о ваших финансовых возможностях. Чтобы получать прибыль, швея должна максимально быстро и качественно работать. А вы должны ей устанавливать расчетный план. Если она не вписывается в вашу бизнес-модель, то должна быть уволена, а не получать больше за то, что она у вас работает.

Я отказалась от окладной ЗП швеям, потому как стоит отлучиться из цеха начинаются левые заказы, пошив себе, уход раньше, бездействие и расхлябанность в рабочее время и очень распространенная сегодня ИБД (имитация бурной деятельности). Как итог, все весь месяц работали, ЗП получили, а результат или крайне мало или "-" на производстве!

Окладная система, очень так себе система. Уравниловка. Швеи всё разные. С отстающими, при такой системе, не мирятся. Зачем создавать напряжение в коллективе?

И при "сделке" и при "окладе" могут быть премии за своевременный пошив заказа, за высокое качество пошива и надбавки за работу сверхурочно, в ночную смену. за "разгон" по новой модели, срочный заказ, сложность операции и т.д.

Денежная мотивация швей – это один из наиболее распространенных способов стимулирования работников в швейной индустрии. Денежные мотиваторы могут включать в себя различные формы оплаты труда, премии, бонусы, повышение заработной платы и другие финансовые поощрения. Важно учитывать, что денежная мотивация является важным, но не единственным фактором, влияющим на мотивацию сотрудников.

ЗДЕСЬ - Швейный бизнес: ПОЧЕМУ ШВЕИ УХОДЯТ?

На наглядном примере посмотрим, какие варианты ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ ШВЕЙ встречаются в вакансиях(орфография и пунктуация сохранена):

Фиксированная оплата труда 2500 смена (15 тыс неделя, 55 000-65000 в мес)
За смену выплачивается 3000 руб, за подработку 3300 руб
Заработная плата не менее 4500 в смену
Заработная плата 60 000 - 70 000 руб., выплаты 2 раза в месяц (полностью белая з/плата)
Сдельная зарплата, нет верхнего предела по зарплате. Высокоскоростные швеи могут зарабатывать от 120000 - 200000 за 26 смен. Работа в ночную смену оплачивается в повышенном размере.
Возможность выйти на один ознакомительный день, который так же оплачивается (1500₽)
1500 рублей за одну отшитую пару джин
Платим мы на сегодня по 25 рублей за метр качественной строчки.
В период обучения выплачивается стипендия в размере 20 000
Ежегодная индексация заработной платы
Своевременная индексация з/п в зависимости от инфляционного роста цен в стране
ФИКС + оплата за собранные изделия без задержек
Заработная плата - выплаты производятся 2 раза в месяц, без задержек (дополнительные выходы и ПЕРЕРАБОТКИ оплачиваются В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ)
Суббота ДОБРОВОЛЬНАЯ ПОДРАБОТКА
Надбавка за Качество пошива
В период знакомства с операциями поддержим вас окладом в 35 000 рублей + оплата за выработку
Высокие расценки за операции
При достижении результатов ГАРАНТИРУЕМ зарплатный рост
Подъемные для новичков
Мы доплачиваем за стаж работы у нас
ОПЫТ работы НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН, но опытным кандидатам мы предлагаем заработную плату выше
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Ваша зарплата напрямую зависит только от вашего желания и скорости в работе
Ежемесячное премирование за выслугу лет, после 3-х лет
Премии за отсутствие брака
Ежегодная 13-я заработная плата
Ежегодная индексация заработной платы
Приведи коллегу-швею и получи 5,000₽!
Заработная плата: оклад + премия
Штрафов нет, как и верхней границы з/пл
Белая зарплата!
Официальное трудоустройство!
При перевыполнении плана на 25% начисляется дополнительная премиальная часть
Выплаты зп - 1 раз в неделю
Еженедельные авансы
Сдельная оплата труда, расценки высокие
Возможность доп. заработка
Оформление по ТК РФ (оплата отпуска, больничного, оплачиваемые переработки в повышенном размере (по желанию))
Заработанная плата – сдельная, стабильно выплачивается 2 раза в месяц. Уровень дохода зависит от скорости пошива. (Опытные сотрудники зарабатывают от 90 000 руб. в месяц при графике 5/2 за 8-часовую смену)
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от знаний и умений
З/П сдельная, расценки высокие
Оплата: высокий оклад (при регулярном выполнении плана)
ФИКС + оплата за собранные изделия без задержек
Оформление рабочих отношений как с самозанятым
Плата по договору самозанятого, 1-2 раза в месяц по договоренности
13-ая зарплата + ежегодная индексация + выслуга лет
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕНЕДЕЛЬНО + премии (за чистоту, качество, производительность, пошив новинок);
Испытательный срок - 3 месяца с поэтапным повышением з/п
Высокий бонус за наставничество над новыми швеями до 20 000 т.р
Оплачиваемый коллективный отпуск
Премия по итогам отработанного года
Внедрена система разрядности
При необходимости возможно взять аванс в любое время
Оплата сверхурочных 30% к сделке
Заработная плата перечисляется на банковскую карту