12 марта в Детской театральной школе Волгодонска состоялось расширенное заседание коллегии Администрации города с участием представителей делового сообщества. На встрече обсуждались актуальные вопросы развития города.
Один из вопросов которые я поднял на этом совещании, это какие меры предпринимаются для того, чтобы специалисты не уезжали из города,а молодежь после окончания учебных заведений оставалась в городе и работала на его благо?
По данным Администрации, на одного безработного в городе приходится 12 свободных вакансий. Однако, при этом средняя численность работников на предприятиях города уменьшилась на 3%, что вызывает обеспокоенность.
Часть работников, вероятно, могла переехать на новые территории, где предлагаются более высокие зарплаты. Однако, Администрация и бизнес-сообщество не могут оставаться бездейственными. Необходимо предпринимать активные меры по привлечению новых специалистов в город, а также обеспечению их заинтересованности в дальнейшем сотрудничестве.
Заместитель главы о экономике Администрации города отметил, что в городе ведется активная работа по созданию благоприятных условий для молодых специалистов, включая предоставление жилья и возможностей для карьерного роста.
Но на мой взгляд этого недостаточно и должна быт выработана долгосрочная программа сохранения рабочего капитала в городе с указанием мероприятий и источников их финансирования.
Этотв вопрос я намерен поднять на ближайшем заседании Общественной палаты города Волгодонска и обратится в администрацию с предложением незамедлительно приступить к выработке такого документа.
