К «вредникам» в командировках и отпусках пенсионные доптарифы не применяются, а к уволенным «вредникам» — применяются

Арбитражная практика в ноябре 2017 года установила нюансы начисления пенсионных страховых взносов по дополнительным тарифам за вредные и опасные условия труда.

Согласно постановлению АС Уральского округа от 30.11.2017 № А60-7007/2017 не нужно начислять пенсионные взносы сотрудникам, занятым на вредных работах, перечисленных в п. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в период нахождения этих сотрудников в служебных командировках и в учебных и социальных отпусках. Судьи исходили из того, что для определения базы по доптарифам первостепенное значение имеет фактическая занятость работника на вредных/опасных работах. Таким образом, сама по себе «вредная» должность работника безусловным основанием для применения доптарифа ко всем выплатам не является.

Нюансы расчета и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам описали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

А вот на премии и подобные выплаты, перечисляемые работнику после его увольнения, пенсионные страховые взносы следует рассчитывать с учетом доптарифов. АС Волго-Вятского округа в постановлении от 15.11.2017 № А82-18157/2016 указал, что в случае полной занятости работника в течение расчетного периода (месяца) на вредных работах дополнительные тарифы применяются ко всем начисленным за этот период выплатам, включая премиальные и стимулирующие доплаты.

Оплата времени вынужденного простоя по вине работодателя облагается страховыми взносами по дополнительным тарифам (Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2020 № 307-ЭС20-15751 по делу № А56-81675/2019).

О страховых взносах за работников в подробностях читайте здесь.