Трудовое законодательство подробно регламентирует отношения между работниками и работодателями, включая процедуру увольнения. Нередко бывает так, что сотрудника увольняют с работы без причины или под н адуманным предлогом. Давайте разберемся, что такое необоснованное увольнение и как поступать в случае, если вас уволили с нарушением закона. Помните, что защита ваших трудовых прав - это важно, и вы имеете право на справедливое рассмотрение вашего случая. Ссылка на полезную статью https://dzen.ru/a/Zh1PDGSrbB5T1hye
Трудовое законодательство подробно регламентирует отношения между работниками и работодателями, включая процедуру увольнения. Нередко бывает так, что сотрудника увольняют с работы без причины или под н
адуманным предлогом. Давайте разберемся, что такое необоснованное увольнение и как поступать в случае, если вас уволили с нарушением закона.
- Что означает незаконное увольнение?
- Основной законодательный акт, регулирующий отношения между работниками и работодателями, включая основания и процедуру увольнения, - Трудовой Кодекс (ТК) РФ.
- В ТК РФ отсутствует термин “незаконное увольнение с работы”, но он широко используется в практике трудовых споров.
- Незаконным считается увольнение, если работник был уволен по основанию, не оговоренному в ТК РФ, и/или с нарушением процедурных требований.
- Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Если работник был трудоустроен по трудовому договору (ТД), то увольнение означает прекращение этого договора.
- Существуют общие основания для прекращения ТД, такие как соглашение сторон, истечение срока ТД, желание работника, инициатива работодателя и другие.
- Последствия незаконного увольнения:
- За незаконное увольнение беременной сотрудницы или имеющей детей до 3-х лет предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). В этом случае работодателю могут “впаять” штраф до 200 ты рублей или в размере зарплаты.
- При незаконном увольнении сотрудника могут возникнуть и другие последствия, такие как восстановление на работе, выплата компенсации за моральный вред и т. д.
- Что делать, если вас уволили незаконно?
- Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву. Они помогут вам оценить ситуацию и предложат наилучший путь действий.
- Соберите все доказательства незаконного увольнения: письма, документы, свидетельские показания и т. д.
- Обжалуйте увольнение в соответствующие органы: инспекцию труда, суд или арбитражный суд.
- Соблюдайте сроки обжалования, так как они ограничены законом.
Помните, что защита ваших трудовых прав - это важно, и вы имеете право на справедливое рассмотрение вашего случая.
Ссылка на полезную статью https://dzen.ru/a/Zh1PDGSrbB5T1hye
