С 1 марта этого года вступили в силу ряд поправок в законодательство, упрощающие межведомственный обмен информацией между ФНС и Рострудом. На самом деле никаких новых правил взаимодействия между предпринимателями (организациями) и самозанятыми в рамках гражданско-правовых договоров не случилось.
Всё направлено на "вывод" трудовых взаимоотношений, которые "прикрываются" гражданскими договорами с самозанятыми из "серой зоны". Очень близка аналогия борьбы с трудовыми отношениями, которые подменялись отношениями с ИП.
Что касается санкций - штрафы и доначисления налогов на весь период.
Создаются межведомственные комиссии, которые будут заниматься выявлением подобных схем.
На что стоит обратить внимание:
1) Работник работал по трудовому договору, уволился и заключил договор с этим же работодателем, но уже как самозанятый;
2) Самозанятый оказывает услуги только одному юридическому лицу (ИП), а все полученные денежные средства тратит исключительно на личные нужды;
3) Количество работающих самозанятых. Если их больше 10 или если их количество больше 10% от штата организации, то проверки не избежать;
4) Выплаты всем самозанятым проходят в один день;
5) "Идентичные" договоры и акты выполненных работ;
6) Место выполнения услуг (работы), сюда же время нахождения на "рабочем месте".
Что же касается сумм выплат, это только предлог, обратить внимание на компанию.
Что делать? Внимательно проработать каждого самозанятого, каждый договор гражданско-правового характера с самозанятым. Особо обратить внимание на внутренние документы общества, штатные расписания, должностные инструкции.
Бояться работать с самозанятыми не стоит - нужно грамотно выстроить эти отношения.
#юрист #юристАлексейЛисицын #НовыеПравилаРаботыССамозанятыми