Знаете, есть люди, которые меняют бухгалтеров по 2-3 раза за год. Логика такая, что поскорее взять кого-то, и не тратить время на выбор.
А мы вот наоборот — очень придирчивы к специалистам, которых берем в команду и кому потом доверяем учет и налоги наших клиентов.
На вакансию главбуха приходит около 400 откликов, из которых мы отбираем 100. После интервью остается 8, а после тестового дня с двухэтапной проверкой профессионализма остается только 1 кандидат.
Жестко?
Зато эффективно. Остаются the best of the best.
Рассказываем, на что мы в Яшин&Партнёры смотрим прежде всего 👇🏻
Навыки коммуникации
Профессионализм — это важно, но личные качества и совпадение с ценностями компании не менее важно.
Если с бухгалтером тяжело общаться, он не может найти точки соприкосновения с вами, то начнутся недопонимания. Поверьте, рано или поздно это скажется на бизнесе.
Адекватность
Сложный критерий, чтобы проверить его на первой встрече, но вы уж постарайтесь.
Мы обычно задам вопрос, в котором нужно адекватно оценить ситуацию (а не ответить по ожиданиям работодателям) — вроде, что вы сделаете, если вечером пятницы придет гендир с пачкой документов и работой еще на 3 часа?
Адекватный человек скажет, что так никто не работает, и подаст уточненку в понедельник, или что грамотный главбух согласовывает все документы заранее без неожиданностей. При этом, большинство соискателей будут убеждать, что останутся на работе до последнего.
Профессионализм
Для проверки мы тестируем бухгалтера в поле — но большинство обычных тестов легко гуглятся, поэтому мы запускаем кандидата на стажировку и реальные тестовые дни.
Если вы не бухгалтер, то оценить профессионализм на все 100% невозможно. Так что желательно привлекать сторонних экспертов, знакомого бухгалтера или аудитора.
Желание учиться
Одна из важных ценностей в работе бухгалтера — это самообразование. Сфера налогов меняется катастрофически быстро, и нужно не только следить за текущей повесткой - но и вникать в новые требования.
Техническое образование
Лайфхак — кандидаты с образованием в IT, мехмате, физике, инженерии рациональнее. Они любят автоматизировать процессы и быстрее находят нужную информацию в большом потоке.
Конечно, это не обязательное условие, но на нашем опыте, такие специалисты обладают хорошим логическим мышлением, что важно для бухгалтерии.
__
Да, собрать своими руками бухгалтерию мечты — не самое простое дело.
Поэтому больше уже 500 компаний с оборотами от 300 тыс до нескольких миллиардов доверили учет и налоги нам в Яшин&Партнёры.
Зачем изобретать велосипед, если мы уже отобрали всех лучших бухгалтеров на рынке? 😁
И не только бухгалтеров. Для каждого клиента мы выделяем целую команду с аудиторами, менеджером проектов и бизнес-аналитиками.
Хотите примерить на себя аутсорсинг и узнать подробнее, как мы работаем?
Пишите вопросы в комментариях