Больше половины россиян постоянно перерабатывают, гласят опросы. Режим ненормированного дня — вполне законная опция, за нее полагаются компенсации. Но вот нормы по тому, сколько часов можно трудиться, нет. Депутаты Госдумы предложили исправить эту ситуацию, чтобы люди реже выгорали или болели из-за работы. Что предлагают изменить, разбиралось Общественное телевидение России.
Дополнения в закон
Ненормированный рабочий день закрепили в Трудовом кодексе в качества особого режима работы. Он позволяет привлекать сотрудников к выполнению обязанностей за пределами рабочего графика, если это необходимо. За такой труд сотрудники по закону получают отпуск не меньше трех календарных дней, сообщила «Парламентская газета».
Нормы по продолжительности ненормированной работы в России нет. В законе есть термин «эпизодичность», но это расплывчатое понятие, которое не дает четких правовых ориентиров, выразили мнение депутаты Госдумы. По их мнению, это порождает споры между сотрудниками и руководством, которое не ведет учет переработок. Многие компании не спешат увеличивать и отпуск, который положен в качестве компенсации, хотя могут это сделать. Получается, что некоторые практически живут на работе весь год, получая за это всего три дополнительных дня отдыха.
В законопроекте депутатов говорится, что стоит ограничить работу за пределами трудового дня 120 часами в году. Чтобы соблюдать это правило, руководителям компаний придется вести учет переработок, говорится в документе. Эти правила, по словам инициаторов, не коснутся самих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных органов организаций, которые заключили договор. Дело в том, что учитывать их переработки невозможно.
Зачем ограничивать работу сверх графика
Суть инициативы в том, чтобы число отпускных дней зависело от количества часов переработок. Сейчас три дня может получить как сотрудник, который всего раз выходил сверхурочно, так и трудоголик, который задерживается каждый день. Сами сотрудники говорят об этой проблеме, обратил внимание глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Работодатели нередко злоупотребляют своими правами и превращают ненормированный режим в постоянный рабочий график, отметил он.
Россияне перерабатывают примерно на 28% от часов, которые прописаны в трудовом договоре, гласят данные SuperJob. А международные исследования показали, что работа сверх графика занимает у людей около 21 часа в месяц. Переработки стали частью корпоративной культуры, а обострилась ситуация в пандемию, когда многие ушли на удаленку. У сотрудников просто стерлась грань между домом и работой.
Увеличение рабочих часов чревато развитием инсульта — риск повышается на 35%, а угроза смерти от ишемической болезни — на 17%. Чаще всего трудоголизм «убивает» мужчин: на них приходится 72% смертей. Переработки лишают людей общения с близкими и семьей, нередко из-за этого распадаются браки. Только в 2023 году развелись больше 600 тысяч пар, говорится в статистике Росстата.
В итоге отсутствие ограничений ненормированного режима работы дополнительно нагружает здравоохранение, провоцирует убыль населения и рушит институт семьи, считают авторы законопроекта. Они отправили свою инициативу в кабмин, чтобы получить отзыв.
Ненормированный день и сверхурочная работа
Если в трудовом договоре указано фиксированное время работы, то все, что сотрудник выполняет за пределами графика, должны оплачивать как сверхурочный труд. Но если помимо начала и окончания рабочего времени в договоре отдельной строкой прописано, что должность подразумевает ненормированный день, то никого не волнует, сколько он продлится, объяснила в интервью ОТР эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.
«Потому что вам будет оплачиваться только то, во сколько у вас официальное начало и окончание [рабочего дня], но подсчета ежедневного или еженедельного ваших переработок никто делать не будет», — отметила она.
Если же строки про ненормированный рабочий день нет, то работодатель должен подсчитывать переработки. Но даже если человека с должностью, которая подразумевает ненормированный график, выводят на работу в выходные или праздники, он имеет право на двойную оплату смены, добавила эксперт.
«Это не относится к сверхурочной работе, это работы в выходной день. Поэтому, если работодатель издал приказ о том, что вы выходите и вы согласны выходить, вам обязаны оплатить», — отметила она.
Но часто люди работают в праздники или выходные, не закрепив это с работодателем на бумаге. В итоге, когда они потом требуют доплату, руководитель в праве сказать, что не вызывал их. Закон запрещает работать сверхурочно больше 120 часов в год, но это не касается тех, у кого ненормированный рабочий график. Именно это и хотят поправить депутаты. Законопроект об этом впервые вносили еще в 2021 году, рассказал ОТР юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
«Это логичный законопроект, я не вижу в нем ничего такого. Более того, 120 часов — эта цифра, которая установлена как ограничение по сверхурочной работе. Как считать — это вот вопрос», — высказался он.
По мнению Кофанова, подсчитать количество переработок у любого офисного сотрудника достаточно сложно. Однако он выразил уверенность, что защитить права тех, кто работает в ненормированном графике, нужно.