Привет, друзья! Присмотримся внимательнее к фразам и пунктам в условиях вакансий, которые вызывают вопросы или даже бесят. Осторожно, за ними может скрываться какая-то дичь.
Достойная оплата/ЗП по рынку/средняя ЗП X руб.
Для кого достойная? Как соискатель поймет, что точно достойная и сюда стоит вписываться — тратить время на тестовое и собеседование, какие вообще перспективы здесь ждут в плане карьерного роста.
А если по рынку ЗП гораздо ниже, чем спец оценивает свой труд, и его опыт стоит больше? Что значит средняя ЗП — от чего зависит цифра, которую соискатель будет получать по факту? Вдруг средняя ЗП 50к, а назовут по итогу тестовых и собеседований вообще 20к до вычета налогов. Получается, какой-то кот в мешке и очень сомнительно.
Безупречная грамотность/высокий уровень копирайтинга
Если это вакансия на должность корректора, то это еще ок. Но и тут резоннее проверять безупречную грамотность соискателя в деле, т.е. в тестовом задании. Если это требование в вакансии копирайтера или редактора — вопрос. Совсем уж без грамотности никуда, понятное дело. Но за «безупречной» иногда может скрываться оторванность от реальности, восприятие работника машиной, а то и вовсе штрафы за каждую ошибку.
А высокий уровень копирайтинга — это вообще что за зверь такой? Дайте четкие критерии.
Вы прочитали «Пиши, сокращай» или инфостиль, как у Ильяхова
А если соискатель не прочитал, но спец толковый? Этот пункт в вакансиях чаще вызывает раздражение, потому что практически ничего не говорит о реальном опыте соискателя. Умение писать в инфостиле — полезный скил, но «как у Ильяхова» в требованиях — уже перебор.
Ищем копирайтера, который и текст напишет, и постить в соцсетях будет, и контент-план состряпает, а еще рилсы пилить и за статистикой следить успеет
И это все в одном лице за среднестатистическую копирайтерскую ЗП. Это требование и говорит о том, что работодатель либо хочет сильно сэкономить, либо сам не понимает, что это обязанности разных должностей. Подменять одно другим — странно. Напишите «ищем контент-менеджера». Это будет честнее.
Крик души: все, кто размещает вакансии, если вам вдруг захочется использовать эти невнятные формулировки — лучше не стоит. Снимайте розовые очки, нужна конкретика!
Подписывайтесь, это Умный Копирайтинг