Мужчина из Москвы работал инженером в компании по проектированию мостов и транспортных сооружений более 10 лет. 1 марта 2021 года начальник отправил ему по электронной почте задание на выполнение за 11 дней.
Инженер ответил, что задание не входит в его специализацию и объяснил, что этим занимаются другие сотрудники. Начальник настаивал на выполнении задания, указав, что оно входит в обязанности бригады, в которую входит мужчина, и у него есть все необходимые инструменты.
К сроку задание не было выполнено, и 12 марта начальник подразделения направил докладную записку генеральному директору о неисполнении обязанностей. Директор потребовал объяснений и вынес выговор. Через месяц ситуация повторилась, и начальник снова выдал инженеру задание. Инженер отказался выполнять его, указав на непринадлежность к его обязанностям.
Через три недели его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в суд для восстановления на работе.
Аргументы сторон
Мужчина. Я трудился в данном учреждении 12 лет, и за все это время к моей работе никогда не было нареканий. Однако, начиная с 2020 года, когда я перешел на удаленную работу, начались проблемы. Однажды мне было отправлено задание на почту – разработать чертежи мостовых конструкций в соответствии с определенными требованиями. Требовалось загрузить результаты работы в специальную папку.
Я отметил, что наши проектные группы специализируются по направлениям деятельности. Моя работа связана с металлическими конструкциями, а специализированными вспомогательными сооружениями я не занимаюсь, так как у меня нет соответствующего образования и опыта работы в данной области. Однако мой начальник не согласился с моими доводами и вынес мне выговор.
Через месяц мне снова поступило задание, которое я не смог выполнить. На этот раз требовалось нарисовать опоры дорожных знаков. Я указал, что никогда раньше не выполнял подобные чертежи, и не понимаю, как их нужно оформить. Я также попросил предоставить мне результаты предыдущего задания, чтобы избежать повторения ошибок в новом задании. Однако меня снова проигнорировали, и вскоре меня уволили за неисполнение обязанностей.
Я считаю свое увольнение незаконным, прошу восстановить меня на работе и выплатить мне зарплату за время принудительного отсутствия.
Работодатель. Мы не имеем официального разделения бригад по профилю в нашей компании, и это не установлено ни в одном местном нормативном акте. Мы дважды дали инженеру задание, которое полностью соответствует его области работы, предоставив все необходимые пояснения и инструменты. Однако он не справился с заданием, поэтому сначала мы вынесли ему выговор, а затем прекратили трудовой договор. Вся процедура увольнения была выполнена в соответствии с законом: мы предоставили достаточно времени для выполнения задания и запросили объяснение у сотрудника. Мы просим отклонить иск.
Что сказали суды
Районный суд, первая инстанция:
Дело № 02-3186/2021
👍
Работодатель прав.
Согласно информации из дела, работник дважды уклонялся от выполнения своих обязанностей, которые входили в его должностные обязанности согласно должностной инструкции. Ранее он уже выполнял аналогичную работу. В компании нет разделения проектных бригад по специализациям.
При увольнении были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и предшествующее отношение к труду. С начала 2021 года работник несколько раз отказывался от выполнения заданий, что приводило к их перераспределению на других инженеров. Суд отказал истцу в его требованиях, после чего он подал апелляционную жалобу на решение суда.
Апелляционная инстанция:
Дело № 33-12129/2022
👌
Замечаний нет.
Согласны с выводами районного суда, оставляем его решение в силе.
Мужчина направил кассационную жалобу.
Кассационная инстанция:
Дело № 88-22717/2022
💯
Мужчину уволили законно.
Все судебные акты получили одобрение, нет причин для их аннулирования. Мужчина обжаловал акты в Верховном суде, который нашел основания для этого.
Верховный суд:
Дело № 5-КГ23-29-К2
🧐
Есть вопросы.
Работодатель имеет право требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего распорядка, а также привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка работнику могут объявить замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Однако расторгнуть трудовой договор с работником работодатели не могут без соблюдения установленной процедуры.
Важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Увольнение является крайней мерой и нецелесообразно, если работник хорошо и долго трудился в компании, а проступок не привел к серьезным последствиям для работодателя. Необходимо обосновать решение об увольнении и предоставить соответствующие объяснения.
Инженер, работавший в течение 12 лет, ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Он прошел профессиональную аттестацию, неоднократно получал премии за высокие показатели труда. Его работу характеризуют как аккуратную и быструю. Кроме того, у инженера значительный опыт работы. В данной ситуации рекомендуется отменить все судебные решения и направить дело в суд первой инстанции. Там должна быть проведена дополнительная проверка, чтобы убедиться, что компания не слишком быстро избавилась от хорошего сотрудника.
Дело вернулось в районный суд.
Районный суд, первая инстанция:
Дело № 02-4268/2023
😅
Ошибся, исправляюсь.
Действительно, работодатель должен был не только представить доказательства нарушения трудовых обязанностей, но и учесть сопутствующие обстоятельства, такие как серьезность проступка, предшествующее поведение и характеристики работника. Ранее инженер не имел претензий. Ему выдавали премии и положительные отзывы от руководства.
Поэтому вместо увольнения работодатель должен был применить другое дисциплинарное взыскание. Я признаю приказ о прекращении трудового договора с работником незаконным. Восстанавливаю его на должность инженера. Институт обязан аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. Требую выплатить мужчине среднюю заработную плату за время, когда он был вынужден оставаться в отпуске без сохранения заработка, с мая 2021 по октябрь 2023 года, а также компенсацию за моральный ущерб.
Что в итоге
Несмотря на то, что мужчина не выполнил порученные задания дважды, суд принял решение о его восстановлении на работе. В решении не были указаны суммы выплат. Суд согласился с тем, что мужчина мог и должен был выполнить поручение руководства, однако все же признал его увольнение незаконным. Работник решил поспорить с компанией и получил зарплату за 2,5 года и компенсацию за моральный вред, вместо того чтобы остаться без ничего.
Что надо знать
Только то, что записано, может быть нарушено. Должностная инструкция имеет серьезное значение. Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения указанных обязанностей, и за отказ может быть уволен. Однако увольнение за проступок, совершенный дважды подряд, недопустимо.
Мужчина работал начальником отдела кадастрового учета в Росреестре три года. При проверке было обнаружено, что его отдел часто не соблюдал сроки рассмотрения заявлений о кадастровом учете зданий, а некоторые заявления рассматривались с нарушением закона. В результате проверки были вынесены два приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: за одно нарушение - замечание, за другое - увольнение. Мужчина счел это несправедливым и обжаловал увольнение. Он считал, что уволить можно только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ему были вынесены два дисциплинарных взыскания в один день, и не было возможности исправиться. Все инстанции отклонили иск, за исключением Верховного суда, который заступился за работника. На момент проверки у мужчины не было дисциплинарных взысканий. Уволить можно только за повторное нарушение трудовых обязанностей. Если две ошибки были обнаружены в один день, это нарушение нельзя считать повторным.
Необходимо учитывать, что хорошего работника нельзя уволить за мелкое нарушение, даже если оно повторяется несколько раз. В пользу мужчины в данной ситуации сыграли его опыт работы в компании, положительные отзывы и премии за высокие результаты. Также в таких случаях могут помочь грамоты, благодарственные письма и другие награды, связанные с трудовой деятельностью, а также доказательства того, что проступок был совершен по уважительным причинам, например, из-за недостатка времени или ресурсов.
Женщина, работавшая врачом по лечебной физкультуре в больнице, была уволена за неправильное заполнение медицинских карт пациентов. В ходе проверки выяснилось, что она не вносила в карты всю необходимую информацию. Сотрудница обратилась в суд, утверждая, что не хватало времени на выполнение своих обязанностей из-за перегрузки работы. Районный суд и апелляция не пришли к единому мнению, однако Верховный Суд РФ поддержал позицию истицы, указав на то, что не было доказано, была ли она виновна в нарушениях, и соблюдал ли работодатель нормы по нагрузке врачей.
🧐 Ваше мнение и вопросы буду читать в комментариях!
🙋♀️ Бесплатный Гайд "Топ-3 госпрограммы":
⚡️ Бесплатные секции для ребенка за счет государства (рисование, плавание и так далее)
⚡️ Жилищные программы
⚡️ 350 000 руб. на свое дело по соцконтракту
👉👉👉 Телеграм