Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:какая компенсация за неиспользованный отпуск; в каком случае ее можно получить; какая сумма;какая компенсация отпуска при увольнении. Если сотрудник вовремя не воспользовался отпуском, то он переносится на следующий год. Эксперты Bankiros.ru рассказали, когда выплачивают отпуск деньгами. Отпуск деньгамиКандидат экономических наук, член комиссии по профстандартам при нацсовете при президенте РФ Эльвира Митюкова напомнила, что все сотрудники, оформленные по трудовому договору имеют право на 28 дней отдыха. Такой отпуск называется основным. «Если в течение года были использованы не все дни, то остаток переносится на следующий год. К примеру, в этом году вы отдыхали 20 дней, тогда в следующем, у вас будет уже 36 дней», – уточнила Митюкова.В период отпуска работник должен отдыхать, поэтому его нельзя оформить формально и продолжать работать. Также, невозможно вместо основного отпуска получить деньги, пока сотрудник числится в штате, сообщила эксперт.Компенсация за неиспользованный отпускМитюкова сообщила, что законом предусмотрены случаи, когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск:Если положен отпуск более 28 дней. В этом случае можно получить денежное возмещение за период свыше 28 дней, но основной отпуск нужно использовать по назначению. Исключением являются несовершеннолетние, трудящиеся на вредном производствах и беременные женщины.При увольнении работник имеет право получить возмещение за все дни неиспользованного отпуска, даже если получится внушительная сумма.Как получить компенсацию за отпускДля оформления выплаты нужно написать заявление. Но работодатель имеет право отказать в компенсации в период действия трудового договора, уточнила Митюкова.Сумма компенсации за отпускРазмер компенсации определяется как среднедневной заработок за каждый день неиспользованного отпуска. Средний заработок – это сумма дохода за 12 месяцев, деленная на количество отработанных дней. Кроме зарплаты, к доходам относят премии, доплаты за переработки и районный коэффициент. Компенсации за проезд, питание, командировочные и больничные не учитывают.HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова уточнила, что в календарных днях расчет выглядит так. Начисленная за год зарплата делится на 12, затем полученная сумма делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Если месяц отработан не целиком, количество дней считается по формуле – 29,3 : количество дней в месяце количество отработанных дней.«Также нужно учесть время работы человека в компании. Из трудового стажа исключаются дни, когда сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины или его отстраняли от работы. Чтобы засчитать прогул, необходимо оформить документы, подписанные сотрудником и работодателем, без этого прогул не засчитывается», – объяснила Курникова.Компенсация отпуска при увольненииКурникова рассказала о компенсации отпуска при увольнении.«Есть два варианта отгулять» эти дни или получить вместо отдыха деньги. Право на это имеют те сотрудники, кто отработал более половины месяца с момента трудоустройства. Если этот срок меньше, компенсация не полагается», – заявила Курникова.При расчете рабочий год не равен календарному и начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, сотрудника приняли 1 февраля 2024 года. Если он уволится 1 февраля 2025 года или позже, ему должны оплатить полный отпуск, объяснила эксперт.Некоторые имеют право на полную компенсацию, даже если отработали от 5,5 до 11 месяцев. Это возможно в случае:увольнения по сокращению;при ликвидации компании;поступившим на военную службу и признанным непригодными.Если работодатель отказывается от выплаты компенсации при увольнении, нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн. Обращение будет рассмотрено в течение 30 дней и организация выплатит положенную сумму с процентами, напомнила Митюкова. Что в итоге:Неиспользованный отпуск переносится на следующий год, увеличивая количество дней отдыха;Компенсация за неиспользованный отпуск возможна при положенном отпуске более 28 дней или при увольнении;Сумма компенсации определяется как среднедневной заработок за каждый день неиспользованного отпуска;При увольнении сотрудника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе в случае увольнения по сокращению или ликвидации компании;Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, можно обратиться в Трудовую инспекцию, где жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней;Для получения зарплаты можно оформить дебетовую карту.Больше полезных новостей читайте в нашем telegram-канале Bankiros.ru.