Найти тему
Лара Галль

На нашем предприятии из служащих у меня самая маленькая зарплата - многие приходили намного позже и сразу получали больше

 Фотограф Томас Хёпкер
Фотограф Томас Хёпкер

Здравствуйте Лара. Большое спасибо за Вашу каждодневную работу. Я уже задавала Вам вопрос:

Вы ответили все абсолютно верно, ещё раз спасибо. Вы мне реально помогли, стало легче.

Лара, меня давно беспокоит, вернее мучает, ещё один вопрос. А это письмо на Вашем канале тригернуло.

Как справится с тем, что ничего не добилась в жизни в плане работы (зарабатывания денег)? Можно ли изменить что-то в этом плане, несмотря на возраст (мне уже 51 год)?

Вот вроде все знают что делать для того чтобы добиться хорошей зарплаты и должности. Много работай, получи образование, постоянно учи новое, старайся быть хорошим коллегой, и.т.д. Ну т.е. (почему-то пришло сейчас в голову) быть немного противоположностью героине того письма.

Вот вроде все так, эти аксиомы должны работать и приводить к успеху. Но в моем случае нет, не приводят.

У меня никак не получается занять хорошую должность и как следствие хорошо зарабатывать. Все к чему я пришла к своим годам, старательно работая, постоянно уча новое – рядовая должность, у меня даже не получается выбить категорию. На нашем предприятии из служащих у меня самая маленькая зарплата. Многие приходили намного позже меня и сразу получали большую зарплату.

Как думаете в чём причина? Хотя понятно что во мне, т.к. естественно во всех своих проблемах человек виноват сам.

Возможно ли переломить ситуацию? Я всегда была уверена что справлюсь с любой работой, что у меня будет прекрасная должность и я в профессиональном плане добьюсь многого. И мне физически больно, что я ничего не добилась. Мне реально становится больно, когда спрашивают о должности, испытываю даже стыд какой-то за то что ничего не добилась.

Понимаете, я физически ощущаю что в плане профессионального роста я должна быть на другой ступеньке, что мое место как-бы заслоняют от меня, я бегу туда, стараюсь, прикладываю массу усилий, но это как-бы бег на месте. Все вокруг обгоняют меня. Все кто пришел на работу позже меня – уже намного выше, когда на мероприятиях сталкиваешься с коллегами из других организаций, они тоже все нереально выросли в должностях, а я все там же, что и 35 лет назад…

Лара, что это?

Фотограф Томас Хёпкер
Фотограф Томас Хёпкер

Спасибо и извините, я понимаю что все вышеизложенное настолько малозначительно и мелко, но мучает меня сильно...
Знаете, как крошка в туфельке, которую никак не можешь выбросить, вроде и мелочь, но жить мешает реально.

О Т В Е Т

Можно спросить об этом непосредственного начальника и уверить что выслушаете с благодарностью и без обид, что конструктивная критика вам нужна как воздух.
Это всяко результативней, чем спрашивать меня.

Обычно, если сотрудник толковый, то его мигом пристраивают к делу, и платят так, чтобы конкуренты не переманили.
Если ваше предприятие монополист, и не боится терять сотрудников, то все равно за хорошего работника держится отдел, чтобы другие отделы не сманили.

Понимаете, количество приложенных усилий еще не означает толковость. Некоторая бестолковость и социальная эээ неосведомленность свойственна работникам вторичной ценности - то есть заменимым.

Думаю, вы трезво оцениваете свою позицию в рейтинге, и хотите продвижение просто по выслуге лет, а не как особо ценный специалист.
Но если я не так поняла, и вы реально ценный специалист и вами пренебрегают, то разошлите резюме и начните ходить на собеседования.
Если где-то вам предложат должность выше и оклад круглее, то идите с этой инфой к начальнику. Он может встрепенуться и захотеть вас удержать и повысить. А может и нет. Поэтому блефовать не стоит: идти надо именно с запасным аэродромом.

А возможно стоит и правда перейти в другую компанию. Если вас знают как облупленную со всеми косяками и странностями, со всеми слабыми местами и давно определили вас в травоядные, то вы словно невидимы для продвижения по службе.
А на новом месте будут видеть иначе. Без отягощающего бэкграунда омеги. На новом месте увидят дружелюбный нрав, прилежность, компетентность.

Словом, если место вас не благословляет - ну его.

С другой стороны, можно презентовать себя нынешнему начальству с приятной уверенностью, напоминать почаще о своем потенциале руководителя, и начальство захочет чтобы вы отстали и продвинет вас на освободившееся место. Но точно не потому что вы учитесь, стараетесь, повышаете квалификацию - а просто чтоб закрыть вопрос.
Знаете как в притче о вдове и судье:
"В одном городе был судья, который Бога не боялся и людей не стыдился.
В том же городе была одна вдова, и она, приходя к нему, говорила: защити меня от соперника моего.
Но он долгое время не хотел. А после сказал сам в себе:
хотя я и Бога не боюсь и людей не стыжусь, но, как эта вдова не дает мне покоя, защищу ее, чтобы она не приходила больше докучать мне".

А больше я не знаю что сказать
чтоб не обидеть
___________________

всё выше сказанное - просто мой взгляд на описанное в письме.

пожалуйста помните, что я никакой не психолог.

как задать вопрос в рубрику (бесплатно с публикацией или платно но приватно) написано тут
на другие вопросы в комментариях я не отвечаю, не надо их задавать