«Несовершенные люди могут комплектовать совершенные команды» Р.Белбин.
Командная работа - это ключ к успеху в проекте. Каждый член команды играет важную роль и вносит свой вклад в общий результат. Вот какие роли можно выделить в команде:
✔️Интеллектуальные роли: генератор идей, аналитик, специалист (рабочая пчелка).
✔️Социально направленные роли/люди: координатор (руководитель), исследователь ресурсов, душа команды (вдохновитель)
✔️Роли действия: мотиватор/шейпер, контролер/завершитель
1. Мотиватор (Shaper) — энергичный и целеустремленный лидер, который ставит перед собой высокие требования и мотивирует команду к достижению результатов.
2. Координатор (Coordinator) — способен организовать работу команды, определить цели и распределить роли между участниками.
3. Исполнитель (Implementer) — надежный и ответственный участник, который эффективно превращает планы в действия и обеспечивает выполнение поставленных задач.
4. Генератор идей (Plant) — творческий и оригинальный член команды, который приносит новые идеи и помогает находить нестандартные решения.
5. Исследователь (Resource Investigator) — активно исследует внешние ресурсы, устанавливает контакты с новыми людьми и информацией для команды.
6. Аналитик (Monitor, Evaluator) — аналитически мыслящий участник, который помогает принимать взвешенные решения на основе объективного анализа.
7. Душа команды (Team Worker) — способствует созданию дружественной атмосферы в команде, умеет урегулировать конфликты и поддерживать взаимодействие.
8. Завершитель (Completer, Finisher) — точный и дотошный участник, который следит за деталями и гарантирует завершение задач в срок.
На выбор роли влияют:
1. Личностные черты человека, в особенности экстраверсия и эмоциональная стабильность.
2. Способности аргументировать собственную точку зрения
3. Личные ценности, принципы, мотивация
4. Внешние обстоятельства, условия деятельности
5. Прошлый опыт
6. Степень освоения роли
Каждая из ролей имеет свою ценность и важность для успешной работы команды. Помните, что сбалансированное сочетание различных типов личностей способствует эффективности и достижению общих целей.
Узнайте свою роль в команде! Пройдите тест по ссылке
Помните, в одном человеке может быть проявлено больше 1 качества. Обычно 1-2 качества - сильные, 4-6 качеств развиты в средней или слабой степени, 1-2 качества развиты крайне слабо.