Всем нам когда-то приходится выбирать работу, будь то первый раз или текущая смена деятельности. Долго и муторно создаем резюме, размещаем его на площадках типа superjob и hh.ru, просматриваем вакансии, отправляем отклики. Но достаточно ли этого при выборе работы мечты?
Ведь как известно, работа должна не только приносить деньги, но и удовольствие. Без него в скором времени произойдет выгорание и прокрастинация. Стимул и показатели начнут падать, желание работать пропадет. А соответственно и доход станет сильно меньше, чем хотелось бы.
Я и сам неоднократно менял работу, а главное, более 10 лет, являлся тем человеком, который берет людей на работу, соответственно оценить ситуацию удалось с разных сторон.
Давайте разберемся, на что необходимо обратить внимание при выборе работы? Вот мой топ * пунктов, которые я на личном опыте проверил и понимаю их важность.
Пункт номер 1.
Сейчас при выборе вакансий на интернет площадках часто в зарплату ставят очень красивые и заманчивые цифры с шестью знаками. К сожалению в 90% случаев, это либо уловка кадровиков, либо амбиции владельца, который считает, что при окладе в 30 тысяч и выполнении его KPI вы сможете зарабатывать "миллион тысяч денег до неба", как говорил мой старший сын, когда был маленький.
Если вы готовы расстаться с личной жизнью, редко видеть семью и полностью утонуть в рутине, то скорее всего вы справитесь, но вот на долго ли вас хватит?
Изучите рынок труда по той должности на которую хотите попасть, дабы не питать себя пустыми надеждами и не испытывать в последствии горечь разочарования.
Пункт номер 2.
Удаленность от места работы.
Этот пункт скорее относится к большим городам "Миллионникам", где от одного конца до другого добираться нужно минимум 2 часа.
Я сейчас живу в Марий Эл, до этого 25 лет прожил в Москве, разницу почувствовал на себе. Живя в небольшом городе меня поражают люди, которые при фразе до работы ехать 30 минут говорят: "Ну нет, это оооочень долго...", ребята, вы явно не работали в Москве/Казани/Санкт-Петербурге и т.д.
Жители крупных городов тратят до 30% своей жизни на стояние в пробках и дорогу до работы и обратно. А могли бы проводить его с пользой.
Так вот, если вы житель небольшого города, перестаньте даже думать об этом, для вас расстояние не главное. Если же довелось жить в мегаполисе, то тут нужно решать, либо искать ближе к себе, либо (например если и так живете в съемной квартире) перебирайтесь поближе к работе. Понимаю возмущения, а как, да это дорого и т.д. Об этом поговорим в следующих статьях, поверьте, выход есть всегда.
Пункт номер 3.
Если идете на должность с которой недавно ушел человек, постарайтесь выяснить причину ухода. В идеале это делать не у руководителя, правду никогда не узнаете, есть только его мнение и оно всегда правильное))
В нашем мире открытой информации всегда можно поискать человека в социальных сетях. Можно у сотрудников попросить его/ее номер телефона. Да и в отделе кадров можно задать такой вопрос, возможно не откажут. Но пообщаться очень нужно.
Причин может быть множество, от "змеиного" коллектива до не совсем адекватного руководителя. Позовите его или ее выпить чашечку кофе и задавайте честные вопросы. Выводы в любом случае делать вам, но это точно поможет избежать дальнейшего разочарования.
Расскажите о своем опыте в комментариях, дополним этот топ вместе.