В Госдуму внесен законопроект о единых базовых ставках по окладам бюджетников.
О сложившейся ситуации и важных моментах. Которые следует учесть при разработке новой системы оплаты, рассказала доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова.
Необходимость приведения данной системы к единому знаменателю назрела уже давно. Новая система должна быть многогранной.
Ситуация с зарплатой работников бюджетной сферы в различных регионах России действительно сложная. Поскольку регионы в настоящее время сами определяют размеры и условия оплаты труда в организациях бюджетной сферы – то есть в своих подведомственных учреждениях, то на лицо ситуация, когда уровень оплаты труда по одной и той же должности различается в разы.
Несмотря на то, что периодически происходит повышение зарплаты бюджетникам, это далеко не всегда означает, что данный рост происходит за счет увеличения оклада. Порой это реализуется за счет премий, за которые руководители обязуют своих подчиненных работать сверхурочно или совмещая несколько должностей.
В результате нагрузка на бюджетников в последние годы существенно возросла. Кроме того, огромный разрыв в размере оплаты труда наблюдается не только среди регионов. В одной и той же организации бюджетной сферы уровень оплаты труда руководителя и рядового работника может различаться в десятки раз, однако, показатель – средняя заработная плата – используемая в отчётности предприятия, удовлетворяет проверяющие органы.
К тому же, необоснованная дифференциация в размере окладов бюджетников существенно затруднила реализацию президентских указов для ряда субъектов.
Поэтому необходимость приведения данной системы к единому знаменателю назрела уже давно.
Для перехода к системе единых ставок, надо проанализировать все ее плюсы и минусы и выработать адекватные критерии оценки и стимулирования.
Например, в советской системе было заложено, что образование и квалификация работника являлись одними из ключевых факторов, влияющих на размер его заработной платы. Как правило, чем выше уровень образования и квалификация специалиста, тем выше была его зарплата.
Система заработной платы бюджетной сферы, основанная на единых ставках, тем не менее, должна быть сложной и многогранной. Она должна включать множество факторов, в том числе: образование, профессию, квалификацию, стаж работы.
Данная система оплаты труда должна быть нацелена на поддержание социальной стабильности и обеспечение достойного уровня жизни для работников бюджетной сферы, вне зависимости от региона проживания.
Идея, безусловно, хорошая, осталось ее грамотно воплотить и учесть все нюансы. Верим, что у законодателей это получится в полной мере.
А пока предлагаем отвлечься и почитать новости на других наших каналах: приглашаем на день ГУУ на ВДНХ, где разыграем призы, рассказываем о конкурсе проектов и делимся любимыми маршрутами.