Одним из показателей успешного начала поиска работы для соискателя всегда будет количество просмотров его резюме. Разберемся, почему же ваше резюме просматривают меньше.
Неточность формулировки
Название должности, которое указывается в вашей трудовой книжке, не всегда может соответствовать действительности. Если хотите найти какую-то определенную работу, стоит в первую очередь правильно себя позиционировать, как специалиста. Например, названия «менеджер» будет недостаточно, чтобы дать понять потенциальному работодателю, в какой именно области вы ищете работу.
Скудность информации
Количество информации, получаемой рекрутером из вашего резюме, не должно быть скудным. Постарайтесь кратко, но сжато рассказать о себе при заполнении резюме. Например, следует обратить внимание на должностные обязанности на предыдущих местах работы и достижения.
Отрицательный предыдущий опыт
Ни для кого не секрет, что у каждой компании существует масса «подводных камней», которые могут не просто мешать вам в работе, но даже станут причиной увольнения. Не стоит описывать свой негативный опыт, даже если он действительно был. Постарайтесь подойти к вопросу философски и вычлените позитивные моменты. Например, нездоровую психологическую атмосферу на предыдущем месте работы можно описать в резюме как «получил навыки антикризисного менеджмента».
Низкий уровень активности
Как это ни странно звучит, но отправив резюме, не стоит просто пассивно ждать предложений. Следует иметь активную позицию при поиске работы, именно так вы обеспечите себе больше шансов на успех. Кроме этого, у вас действительно будет больше вариантов вакансий, из которых можно даже выбрать.
Непривлекательная визуализация
Резюме лучше всего дополнить своим фото. Оно должно быть не просто качественным, а отражающим все ваши лучшие деловые и профессиональные качества. Это значит, что не подходит для вставки в резюме фото с дачи или в летней, открытой одежде. Лучше, если работодатель увидит, какой вы аккуратный, серьезный и деловой человек. Для этой цели прекрасно подойдет деловой костюм.
Слишком много вариантов
Если в графе о желаемой должности вы указали несколько разных вариантов, будет казаться, что вы сами не знаете, чего хотите. Ну как можно быть уверенным в серьезности кандидата, если он готов быть бизнес-аналитиком, руководителем отдела продаж, продавцом-консультантом, продукт-менеджером и фотографом одновременно? Чтобы этого недоразумения избежать, выберите одну из желаемых должностей.
Недостаточность важных данных
Конечно, некрасиво спрашивать у женщины, сколько ей лет, но это не относится к работодателям. Для различных должностей компании могут искать людей определенной возрастной категории, поэтому обязательно указывайте свой реальный возраст. Это же относится также к желаемому размеру заработной платы и некоторым другим параметрам, по которым HR-специалист отбирает людей.
Наличие ошибок
Обязательно проверяйте резюме на наличие любых ошибок. Досадные опечатки, несогласованность предложений, какие-то «корявые» речевые обороты оттолкнут потенциального работодателя от вашего резюме.
