Могут ли без доплаты разделить между сотрудниками обязанности уволившегося коллеги?

В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Работодатель может вменить работникам выполнение дополнительных обязанностей, но только с письменного согласия работников. Для этого работодатель либо издает приказ об увеличении объема работы, либо заключает с работником дополнительное соглашение.

Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы. За исключением случаев, предусмотренных законом.

Если работник согласен, то при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Вы столкнулись с такой ситуацией? Сообщите о проблеме юристу:

263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru