По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовой патент безвизового иностранца
Для легальной работы в России большинству иностранцев необходим официальный документ. Если трудовой мигрант приезжает в нашу страну в безвизовом порядке и не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, ему может понадобится трудовой патент.
Примечание редакции: полный перечень стран, гражданам которых нужно для работы оформлять патент, можно узнать в нашей Базе Знаний.
С действием патента связаны несколько ограничений:
- Можно работать только в границах территории, обозначенной в патенте. Иностранец не сможет поехать в командировку в другой регион, если он не указан в патенте;
- Указывать профессию или нет, решает выдавший патент регион. Но если профессия все же указана, работать можно только по ней. Если у иностранца появляется необходимость выполнять работу по другой специальности, он может обратиться в территориальный орган МВД РФ для внесения изменений;
- Внести в патент изменения о профессии можно, а территорию действия поменять нельзя;
- Патент аннулируют, если в течение 2-х месяцев с даты его выдачи не предоставить в МВД уведомление о трудоустройстве от иностранца.
В отличие от разрешения на работу визовых работников в патенте не указывается конкретный работодатель. Это означает, что прием иностранца по совместительству вполне возможен при соблюдении других требований законодательства.
Иностранный гражданин работает по совместительству
Иностранец может работать у нескольких работодателей одновременно. Ответ на вопрос, нужен ли ему для этого еще один патент, зависит от условий работы. То есть, где и кем он должен работать.
Если предполагается, что и регион, и новая специальность/должность отвечают условиям патента, значит второй патент оформлять не нужно. Правда, существует ограничение для работников на вредных производствах: им нельзя устраиваться совместителями на такую же работу. А тренеры и спортсмены могут быть совместителями, только если на основном месте у работодателя нет возражений.
Совместительство иностранца с патентом может предполагать работу по указанной в нем специальности, но в другом регионе. На этот случай необходимо оформить новый патент с другой территорией действия. Если работодатель допустит иностранца к работе в регионе, который не указан в патенте, он нарушит ст. 18.15 КоАП РФ и получит штраф. За оба патента иностранному работнику нужно каждый месяц вносить авансовые платежи.
Нарушением будет и допуск к работе, которая не подходит под должность в патенте - ст. 18.16 КоАП РФ. Нужно оформить и оплачивать второй патент, если работодатель предлагает совместителю работать по профессии, которой нет в его первом патенте.
При оформлении договора нужно указать, что работа иностранца является совместительством. А также отразить в тексте договора режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
После заключения договора с иностранным совместителем работодатель обязан уведомить об этом МВД РФ. На это дается 3 рабочих дня (1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Возможна ситуация, когда иностранец в течение рабочего дня выполняет дополнительную работу по своей профессии вместе с основной, работая у одного и того же работодателя. В этом случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. Поэтому ни оформлять новый патент, ни подавать уведомление в МВД не нужно.
Итак, иностранцу разрешается работать в нескольких компаниях. И важно, чтобы ответственный сотрудник компании знал все условия приема на работу иностранного совместителя. Если такого специалиста в компании нет, то все миграционные задачи частично или полностью можно передать профессионалам. Например, в “ Отдел Миграционного Сопровождения”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"