Интерим менеджмент - по определению Британской Ассоциации Интерим Менеджмента - это оперативное и практическое решение бизнес-проблем путем привлечения высококлассных руководителей высшего звена на ограниченный период времени. Ad interim - происходит от латинского “временно исполнять обязанности”.
Практика найма временных управляющих (интерим менеджеров) стала набирать популярность в 1970-х годах в Нидерландах. В то время на работодателей была возложена обязанность выплачивать очень высокие выходные пособия увольняемым работникам, что привело к повышению спроса на законный способ обойти ограничения трудового кодекса. Профессиональные менеджеры соглашались работать на условиях более высокого уровня оплаты труда в течение определенного времени для выполнения заранее утвержденной задачи в рамках контракта, отказываясь от социальных льгот и защиты, предлагаемой государством наемным рабочим. Несмотря на то, что работодатели должны были платить более высокие индивидуальные гонорары, им не нужно было выплачивать социальные пособия - при этом результативность таких менеджеров все еще гарантировалась договоренностью с интерим менеджером. Сами же управляющие шли на сознательный риск, отказываясь от гарантий государства в пользу повышенного уровня оплаты своего труда.
В настоящее время рынок интерим менеджмента в высокоразвитых странах, таких как Нидерланды, Великобритания или Германия, насчитывает десятки тысяч специалистов. Только в одной Великобритании объем рынка оценивается в 1,5 миллиарда фунтов стерлингов. Исторически, в периоды экономического кризиса спрос на интерим менеджеров резко увеличивается.
В России, судя по данным из открытых источников, это направление стало зарождаться в конце 2000-х годов. Экономика страны была на подъёме и направление временного управления развивалось достаточно медленно.
В последние несколько лет ситуация на российском рынке серьезно изменилась - темпы роста экономики сильно замедлились, а на рынке кадров образовался дефицит. Учитывая многочисленные факторы, традиционные способы поиска управленческих кадров оказываются неэффективными уже сейчас, и вероятно эта ситуация будет только усугубляться.
Интерим менеджмент является полноценной альтернативой старой кадровой политике и в кризисных ситуациях позволяет нивелировать сложившиеся негативные рыночные факторы. А в некоторых случаях, спасет компанию от банкротства или иных серьезных потерь.
