Работа в коллективе предполагает постоянное общение — в личной переписке, на созвонах или планерках. Для эффективного обмен мнениями важно уметь вести дискуссии, где каждый может высказаться, быть услышанным, получить конструктивную обратную связь. Но что делать, если процессы коммуникации не отлажены, а сотрудники боятся проявлять инициативу и молчат, боясь конфликтов?
В этой аудио-статье расскажем, что такое «эффект ложного согласия». Как его не допустить и помочь сотрудникам эффективно решать командные задачи. Слушайте и делитесь с друзьями и коллегами!
🔸 На сайте YouTube: https://xuse.ru/feRcr
🔸 На сайте RuTube: https://xuse.ru/B9qm2
🔸 На сайте Дзен: https://xuse.ru/5jT9y
🔸 На сайте Яндекс.Музыка: https://xuse.ru/WVfv0
🔹 Исходная статья: https://xuse.ru/5bdWp
__ __ __
Подписывайтесь на блог Рокси Мобайл в Дзен, наш телеграм‑канал и сообщество ВКонтакте, чтобы получать оповещения о выходе новых материалов и новостных дайджестов о бизнес‑процессах в сфере IT и заказной разработки.