Промышленность Волгоградской области нуждается в квалифицированных кадрах. Предприятия стараются создавать условия для сотрудников. На 10 % в марте выросла заработная плата работников одного из крупнейших металлургических предприятий. На заводе «Красный Октябрь» проведена очередная индексация. Кроме того, особое внимание на производстве уделяют и созданию комфортных условий труда.
Наталья Круглянская трудится на заводе более 20 лет. Продолжает династию. На предприятии работали ее родители, бабушка и дедушка, а теперь и дочь. Сейчас Наталья – оператор в листопрокатном цехе. Женщина управляет огромной машиной – подает металл для дальнейшей отправки в печь. Здесь, говорит специалист, главное – работать в команде.
От слаженности действий работников напрямую зависит качество продукции. Наталья Круглянская гордо называет себя металлургом. А завод уже стал для женщины родным.
«Наше предприятие улучшает условия труда, у нас появляются такие возможности, как горячее питание сотрудникам, страховой полис, полис ДМС участвует, также льготное кредитование на ипотечные кредиты есть», – рассказала оператор поста управления отделения горячего проката листопрокатного цеха Наталья Круглянская.
Уже сейчас на «Красном Октябре» трудится больше 4100 человек, предприятие активно расширяет штат. В марте зарплаты заводчан выросли еще на 10 % за счет очередной индексации, в этом году запланирована еще одна при выполнении установленных производственных показателей. Сейчас средняя зарплата на заводе – 65 тысяч рублей.
«Мы предоставляем такие льготы работникам, как компенсация аренды жилья по найму. За счет средств предприятия работники могут получить высшее образование, пройти бесплатно переподготовку, повышение квалификации», – отметила директор по управлению персоналом Марина Шендрик.
Программа мер поддержки на предприятии постоянно расширяется. Заботу о себе чувствуют опытные и молодые специалисты.
«Молодежь слушают, я имею в виду руководство предприятия, у нас есть молодежный комитет, который участвует практически во всех мероприятиях. Если ты целеустремленный, у тебя есть возможность карьерного роста в любом направлении», – сказал начальник участка теплофикационных сетей, член молодежного комитета Игорь Прокушев.
Основная задача, которая стоит перед руководством – обеспечить достойный уровень дохода и создать максимально комфортные условия труда. Обновляются бытовые помещения, производственные участки, сотрудникам предоставляется возможность оздоровления и отдыха, оказывается адресная помощь.
«Меры социальной поддержки также необходимо указать, это материальная помощь для членов профсоюза в возникающих различных трудных жизненных ситуациях. Также юридическая помощь», – подчеркнул председатель профсоюзной организации Юрий Лутченков.
Пакет мер соцподдержки на предприятии будет расширяться и в будущем.
Смотрим «Вести. Волгоград»: smotrim.ru/Volgograd Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен