Какие права есть у беременных женщин на работе? Могут ли отказать беременной в трудоустройстве и за что ее могут уволить? На все эти вопросы, мы подробно ответим в нашей статье!
Что может стать причиной в отказе в трудоустройстве беременной женщине?
Согласно закону (ст. 64 ТК РФ), работодатель не имеет право отказать беременной женщине в трудоустройстве только из-за ее положения. Это будет считаться дискриминацией и наказываться в соответствии с законодательством (штраф или общественные работы).
Но, как показывает практика, многие недобросовестные работодатели эти нормы легко обходят, ведь мало кто ищет сотрудника на срок менее 7 месяцев.
Допускается отказ в вакантной должности беременной по причине, если она не соответствует указанным изначально требованиям. Например, у нее не тот уровень образования, не хватает опыта работы или должных компетенций. Именно этим обычно и объясняют работодатели свой отказ и причину того, что отдали предпочтение другому кандидату.
Также законно будет отказать в трудоустройстве женщине в приложении, если она претендует на тяжелую физическую работу или ту работу, где условия не соответствуют требованиям безопасности.
Права беременных на работе
По закону, беременных женщин обязаны принять на работу без испытательного срока. За исключением случая, если сотрудница, при приеме на работу, скрыла от работодателя свою беременность. Нарушением это не считается, в данном случае, к нанимателю, установившему испытательный срок, претензий не будет, но он должен будет предоставить доказательства, что не знал о положении коллеги.
Также беременные, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение, имеют право на более легкий труд. Работодатель может предложить женщине сократить количество рабочих часов или предложить другую должность, с сохранением среднего заработка.
Беременная женщина может претендовать на короткую рабочую неделю или смену, для этого достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это никак повлияет, но заплатят ровно столько, сколько беременная отработала.
На момент подбора в компании подходящих вариантов работы для будущей мамы, ее саму освобождают от должностных обязанностей с сохранением заработной платы.
Беременной сотруднице противопоказано работать:
- с инфекционными, грибковыми, паразитарными заболеваниями;
- в условиях резких перепадов барометрического давления;
- под воздействием источников инфракрасного излучения;
- в слишком влажных помещениях;
- за устройством с ножной педалью выполнять действия связанные с напряжением мышц пресса, сидеть на корточках и т.д.
Беременные, при особом режиме работы, вправе рассчитывать не только на снижение нагрузки, но и нормированный рабочий день.
Трудовой Кодекс запрещает им трудиться сверхурочно, в выходные и праздники, выходить в ночную смену. Также нельзя работать вахтовым методом и ездить в командировки.
Согласно установленным нормам Минздрава, женщина, за весь срок беременности, должна посетить:
- акушера - гинеколога не менее 7 раз;
- терапевта не менее 2 раз;
- стоматолога не менее 2 раз;
- отоларинголога и офтальмолога не менее 1 раза;
- других специалистов по показаниям.
Ходить в больницу можно с самых ранних сроков беременности в рабочее время, при этом ТК не ограничивает количество визитов к доктору. Работодатель, при этом, не имеет права вынуждать сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения заработной платы.
Также стоит отметить, что беременные могут взять отпуск в любой момент, но только если дни отдыха выбраны непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
При этом, вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно, работодатель не вправе. Также закон запрещает в этот период, вместо отпуска, предлагать беременной женщине денежную компенсацию.
В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину?
Уволить беременную без последствий, могут в двух случаях:
1. Если сотрудница работает на замене, а срок её контракта истекает.
Но в этой ситуации, работодатель должен предложить беременной другую вакансию, причем ознакомив со всеми имеющимися вариантами, которые есть в компании в данном населенном пункте. Также работодатель, может предоставить место в другом регионе или городе, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
2. Если компания или ИП прекращает свое существование.
Если у беременной истекает срочный договор, она имеет право попросить продлить его до конца беременности. Работодатель, при желании, может включить в этот срок декретный отпуск. Женщина же будет обязана каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она еще в положении. Как только станет известно о родах, работодатель имеет право расторгнуть контракт.
Важно отметить тот факт, что даже если беременная прогуливает работу без уважительной на то причины, работодатель не может ее уволить. Максимум, что он может - сделать ей замечание или объявить выговор.
Также, беременная имеет право уволиться с работы по собственному желанию, при этом не отрабатывая 2-х недель.
В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она может обратиться в Прокуратуру, Государственную инспекцию Труда или в суд.
Если вам нужна юридическая поддержка по данному вопросу - отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся. Консультация бесплатно!
