Приветствую Вас, дорогие читатели 🤝
Сегодня затрону животрепещущую тему, актуальную для всех типов предприятий, а особенно для руководства. Это пьянство, не в смысле пьянство руководителя, 😂 имеются в виду злоупотребляющие алкогольными напитками подчинённые.
Я работаю на предприятии общественного питания на руководящей должности, соответственно принимаю решение о найме и увольнении сотрудников. Беспощаден дятел к двум категориям сотрудников:
1. Воры
2. Алкоголики
Людей замеченных в воровстве либо пьянстве необходимо немедленно увольнять с работы практически моментально.
Если простить вору тот факт, что он залез в кассу, человек поймёт, что ему ничего не будет, он снова украдёт, то же самое и с алкоголиками.
Простили один раз, простили второй раз, тем самым негласно даём зелёный свет человеку:
- ты продолжай пить дальше дорогой, а мы за это тебе ничего не сделаем. Ну поругаем, да на этом всё закончится.
Для меня как для руководителя иметь в штате алкоголиков огромный риск. Риск того, что человек в любой момент уйдёт в запой, особенно этот риск возрастает после получения заработной платы пьющим сотрудником, что чревато срывом производственного процесса.
Не смотря на то что я сам пьющий, неоднократно употреблял алкоголь на рабочем месте. При этом у меня нет никакого чувства солидарности к таким же алкоголикам подчинённым. К злоупотребляющим алкогольным сотрудникам я беспощаден и абсолютно нем к их просьбам дать второй шанс. Неоднократно сотрудники пойманые на пьянстве обещали, что больше никогда не будут пить, закодируются и пр. пустые слова которым нельзя верить. Меня не проведёшь, я сам себе 1000 раз давал обещание бросить пить.
Алкоголичка тетя Света
В нашей компании на одной из торговых точек работала миловидная женщина лет пятидесяти, звали её Светлана. Она прекрасный продавец, умела общаться с людьми, находить общий язык, предлагать продукцию у неё всегда один из самых высоких средних чеков, но, была маленькая проблемка она запойная алкоголичка, раскусил я её сразу.
В аккурат после получения заработной платы, на следующий день она мне позвонила в 5 утра и заплетающимся языком 🤦 рассказала о том что у неё ночью резко ухудшилось здоровье, полезли камни из почек, она не может на работу сегодня выйти, я должен найти замену. К 8 часам утра замену я, найти так и не смог и благополучно отправился на торговую точку работать продавцом вместо тёти Светы.
Сказать, что я был в бешенстве, ничего не сказать. 😡😡 скинул руководству запись телефонного разговора, где была явно слышно, что она пьяна, требовал немедленно отстранить от работы. К моему огромному разочарованию руководитель ответил отказом.
Он был твердо уверен в том что человеку нужно дать втрой шанс. Дали шанс, а потом третий, четвертый, пятый. Тётя Света поняла что ей ничего не будет за её алкогольные шалости и не выходы на работу, её здесь очень любят и дорожат, у неё есть надёжная защита в лице соучредителя. После очередного не выхода на работу тети Светы, я поставил руководству ультиматум-
-Либо я, либо это алкашка.
Я всё-таки здесь ещё управляющий, а не дятел подзаборный😡 которому она может позвонить в 5 утра и сказать что ей плохо и она не выйдет на работу сегодня.
Ультиматум сработал, руководитель согласился её уволить.
Человек абсолютно не дорожил своей работой, заработная плата за 14 часовую смену составляла от 4500 до 5000 р. На место тёти Светы я принял девушку из ближнего зарубежья с хорошим знанием русского языка, она у нас работает уже больше года никаких проблем с ней не возникает, своевременно выходит на работу, не употребляюет алкоголь, готова работать без выходных (соответственно больше получает зарплату)
Лишний раз убедился в том, что людей злоупотребляющих алкогольными напитками необходимо беспощадно увольнять, так как они вредят производственному процессу. Если меня уволят за употребление спиртных напитков на рабочем месте, уверен, что это будет правильным решением, я получу по заслугам будет урок на всю жизнь.