Я часто слышу от друзей и приятелей, являющихся толковыми специалистами, о том, что они не могут найти работу. Опыт есть, голова работает, а в ответ только: «Спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент, мы не готовы направить вам приглашение».
Я в таких случаях советую запастись терпением, ведь поиск работы это тоже труд. По конверсии Hh на 10 откликов приходится 1 приглашение на собеседование, за которым следует еще куча этапов, после которых могут отказать.
Кто-то связывает такие трудности с отсутствием работы на рынке, кто-то перекладывает ответственность на невнимательных работодателей. Я же советую обратить внимание на себя, на то, что вы предлагаете.
Театр начинается с вешалки и лучший способ произвести первое впечатление - ваше резюме. Рекомендую не составлять его документом или презентацией, лучше использовать готовую форму на Hh.ru. Сегодня на примере реального резюме разберем 3 главных ошибки.
1. Перечисление должностей в названии.
Нужно твердо определить, на какую должность вы претендуете, и назвать вакансию соответственно. Однородные названия можно включить внутрь описания, например, в местах работы. Это позволит увеличить выдачу по ключевым запросам. Если рассматриваете несколько специальностей, лучше составить еще одно резюме, но должна предупредить, что рекрутеры видят все ваши резюме и скептически относятся к такому. Практика показывает, если человек преуспел во многом, вряд ли он специалист хоть в чем-то.
2. Места работы не заполнены, не актуальны, краткосрочны.
Ни одно собеседование не обходится без вопросов о прошлом месте работы. Это лакмусовая бумажка, демонстрирующая вас с разных сторон. В первую очередь, мы смотрим на продолжительность работы. Сотрудник, часто работающий меньше года, теряет заветные баллы. Даже если причины ухода объективны, велика вероятность, что из-за такого непостоянства на отклик не отреагируют положительно. Советую сгладить углы и не указывать места, где работали проектно, по совмещению и т.п. Обманывать не стоит, расскажите об этом на собеседовании. Если спросят.
Большой вопрос вызывает и факт того, что сотрудник указал последнее место работы полтора года назад, например. Либо он не работал все это время, либо долго не может найти работу, либо безответственен к своему портфолио. Каждая из причин снижает заветные шансы на приглашение. Поэтому перед поиском работы обновите резюме и актуализируйте данные.
Ну, если опыт работы не указан вовсе, шансы совсем малы. Некоторые думают: «Да я не знаю, что и как писать, на собеседовании все расскажу». Спешу вас расстроить - до собеседования, скорее всего, не дойдет.
3. Отсутствие цифр в описании прошлых мест работы.
У любой должности есть результат деятельности, который принято называть ценный конечный продукт. У менеджера по продажам - количество проданного товара или количество вырученных денег, у менеджера по персоналу - нанятый сотрудник, прошедший адаптацию. Это то, чем сотрудник обменивается с компанией на свою зарплату. И так у всех. Важно, чтобы человек на любом месте работы понимал, что от него требуется и сколько.
Цифры - единственный понятный показатель эффективности. Если вы описываете функции на прошлом месте работы, по ним невозможно оценить вашу эффективность, а это именно то, зачем вы составляете резюме.
И самая главная ошибка, которую я встречаю, кстати, не только в резюме, но и во многих вакансиях - орфографические ошибки. Практически на любую должность, кроме, может быть, рабочих специальностей, требуются грамотные люди. Даже если в описании вакансии это не указано, поверьте, между грамотным и неграмотным соискателем выбор упадёт на первого. Если вдруг вы упустили основы в школе, воспользуйтесь онлайн-сервисами по проверке текста, это быстро и бесплатно.
Какие еще ошибки увидели в этом резюме? С какими трудностями сталкиваетесь при поиске работы? Делитесь вашими историями в комментариях и подписывайтесь на мой блог, этим вы поддержите меня.