Переводы на карту набирают обороты
В наше время переводы на карту становятся все более популярны. Зачастую в сфере торговли и услуг можно встретить предложения произвести оплату не через платежный терминал или наличными, а на карту или через СБП неизвестному человеку. Иногда даже уговаривают так поступать и предлагают скидки.
Мотивация подобных предложений вполне ясна – экономия на услугах платежных систем и уклонение от уплаты налогов. Аналогичный подход стал популярен и при расчетах с работниками. Не редко работники соглашаются получать серую заработную плату. Деньги поступают от неизвестных лиц.
Прежние риски никуда не делись
Обычные риски и последствия для работников при получении серой заработной платы уже хорошо известны и описаны в многочисленных публикациях. Это недополучение страховых взносов от работодателях к будущей пенсии, отсутствие налоговой базы для налоговых вычетов. Еще более важным последствием является сложность доказывания наличия серой заработной платы в суде по искам об оплате вынужденного прогула или взыскания невыплаченной заработной платы. В редких случаях работникам удается доказать наличие серой заработной платы и взыскать ее через суд. Но обычно такие иски не дают желаемого результата.
Новые риски
Новой и опасной тенденцией, связанной с переводом серой заработной платы от неизвестных лиц, стали попытки вернуть перечисленные вам деньги.
Недавно ко мне за помощью обратился доверитель, который столкнулся с подобным требованием. Через несколько дней после того, как работодатель принял решение его уволить, работник получил требование от неизвестного лица.
В этом требовании перечислялись поступления заработной платы моего доверителя. Утверждалось, что перечисления были осуществлены в рамках некой устной договоренности.
Далее в письме следовала ссылка на неосновательное обогащение в порядке статьи 1102 Гражданского кодекса и требование вернуть денежные средства.
Действительно, по ст.1102 поступление заработной платы не является неосновательным обогащением, но проблема в том, что отрицался сам факт того, что эти выплаты имели отношение к трудоустройству.
До моего подключения к делу ни о какой выплате выходного пособия при увольнении работодателем не было речи. Максимум, что предлагалось это «простить» долг перед этим неизвестным человеком.
Что удалось добиться
В данном деле мне удалось путем переговоров с работодателем и выявлением слабых сторон в его позиции добиться приличной денежной компенсации при увольнении.
Но риск того, что требование о возврате серой заплаты, поступившей от неизвестного лица, будет предъявлено никуда не пропало. Возможность успешного иска остается открытой в течении срока общей исковой давности – 3 года. Если такой иск поступит, нам придется доказывать связь этих поступлений с трудоустройством моего доверителя. Благо некоторые доказательства удалось собрать.
Данный кейс показывает как важен не только размер зарплаты, но и способ ее получения.
Юрист
Каневский С. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777723765736/