«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления». Подобные фразы прекрасно знают работники многих организаций, при этом, в трудовом договоре четко указано рабочее время, за которое сотрудник получает зарплату. Давайте разберемся, насколько законно это требование.
Могут ли требовать приходить на работу раньше, и уходить позже
Ответ однозначный – нет. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться.
Тем более, он не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять это требование.
При этом, начальство часто отвечает работнику, что причины неофициального увеличения рабочего дня необходимы для осуществления им самой трудовой деятельности, но в рабочие обязанности не входят. Поэтому для них и надо уделять отдельное время.
«Так что, уважаемый подчинённый, будьте добры прийти пораньше, и не забудьте уйти попозже». А что же на самом деле входит в рабочее время?
Что такое рабочее время
Естественно, обычный человек – это не робот, который приступает к выполнению обязанностей с точностью до секунды, непрерывно работает, не отвлекаясь ни на что, и точно так же переключается на свои дела ровно в конце смены.
Согласно статье 100 ТК РФ трудовым временем считается непосредственно продолжительность смены, начало и окончание работы, перерывы. Нигде не указано, что осуществление каких-то из этих пунктов нужно выполнять перед началом рабочего дня, или по его завершению.
При этом, внутренние правила и нормы организации не могут противоречить Трудовому кодексу.
Выводы и итоги
Пример с получасом для наставлений от начальника перед официальным началом рабочего дня далеко не самый яркий из существующих.
Некоторые довольно крупные компании заставляют сотрудников бесплатно начинать заниматься своими обязанностями за час и более до начала рабочей смены, а заканчивать ее – когда получится. Не доплачивая за это ни копейки, и поднимая на смех любого, кто усомнится в справедливости такого положения дел.
На самом деле, работодатель может требовать от сотрудников только чёткого соблюдения трудового распорядка и пунктов трудового договора. Но, эти документы должны полностью соответствовать нормам ТК РФ.
И, есть ли в переработке выгода для работника, или же её нет – за нём остаётся право согласиться или отказаться.
А Вы сталкивались с необоснованным требованием работодателя бесплатно позаниматься рабочими делами подольше? Приглашаю обсудить тему в комментариях и благодарю за внимание.
Юрист
Шведов С. А.
https://www.9111.ru/questions/77777777723761142/