Не только кандидаты ежедневно выбирают - в какую компанию идти трудиться на ближайшие 3-5 лет, но и работодатели выполняют непростую аналитическую задачу по выбору кандидатов.
На уровне резюме не всегда решения бывают однозначными, они не всегда приходят сразу, но сегодня специально-намеренно покажу вам разницу на примерах - что влияет на выбор.
На каждый блок представлю несколько вариантов фрагментов резюме, а вы - выбирайте так, как если бы в этой жизни были рекрутером или нанимающим менеджером.
В комментариях укажите номер категории и буквенный код, обоснуйте свой выбор
Сравним кандидатов?
1. По результатам
2. По навыкам
3. По описанию задач
4. По периодам работы
5. По целевой должности
6. По фото
7. По образованию
8. По личной информации
9. По сопроводительному письму
10. По примерам из портфолио
Справились?
