Найди своё дело, и тебе не придётся работать. Будь в потоке, и тогда всё получается само собой, легко, с удовольствием, удовлетворением и хорошим результатом.
Красивые идеи.
Но, к сожалению, невозможно всегда быть “в потоке”. Состояние человека меняется, и это естественно. Никакими техниками нельзя себя воткнуть в перманентное, никогда не прерывающееся состояние потока, как бы этого ни хотелось.
Даже если ты нашёл “дело своей жизни”, всё равно — бывает усталость, раздражение, нежелание заниматься этой деятельностью сейчас. Бывают какие-то неприятные аспекты, которых нельзя избежать.
Часто бывает, что, если долго заниматься какой-то деятельностью, то начинаешь ненавидеть её, испытывать отвращение. “Никогда больше не буду работать с людьми”, или “только не что-то связанное с сидением за компьютером” и т. д.. Это в какой-то степени естественно, но это само по себе тоже не показатель того, что деятельность не твоя. Может быть, да, может быть, и нет. Нет единого, общего для всех, ответа.
Если удаётся преодолеть этот период, то, как правило, это, с одной стороны, приводит к исчезновению вот этого “романтического флёра от профессии” и, с другой, позволяет более свободно и непривязанно относиться к своим умениям. Применять или не применять их потому, что они нужны в конкретном случае, а не потому что “я умею это делать”. И это более высокий уровень профессионализма.
Или то прёт, то не прёт. Делать, когда прёт, и не делать, когда не прёт, — это прекрасно, но это роскошь, доступная не всем и не всегда. Уметь принимать периоды, когда не прёт, но не сливаться (а, например, принимать, что сейчас моя продуктивность ниже, но это ок) — это важно.
То есть важно принимать то, что состояние, интерес, энергия могут быть разными, меняться. При этом, конечно, важно в конкретный момент времени работать с теми неблагоприятными обстоятельствами и состояниями, которые возникают, а для этого вчувствоваться в них, что-то про них понять:
“Меня совсем не радует моя работа, а раздражает — почему? Может, я перерабатываю, переутомляюсь?”.
“Сейчас совсем не прёт — это нормально и пройдёт или есть какие-то более глубокие причины? Может, меня перестал вдохновлять этот проект?”
“Я не хочу общаться с коллегами и вообще работать, потому что кто-то был некорректен и токсичен, и я до сих пор в состоянии гнева?”.
И тогда, может быть, станет понятно какое-то решение для текущей ситуации.
