Период беременности и процесс воспитания ребенка требуют много хлопот и ответственности. Не каждый может совмещать работу и уход за малышом. Все успевать проще, если родитель сможет перейти на неполный рабочий день. Как это сделать, рассказали эксперты.
Перейти на неполный рабочий день могут беременные женщины, а также один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Чтобы оформить неполный рабочий день, необходимо согласовать время с начальством, учитывая условия труда, график компании и должностные обязанности. Работодатель не может вам отказать. Если он хочет изменить предложенные условия, то должен объяснить причину. Напишите заявление в двух экземплярах. На своем поставьте дату обращения.
Работодатель может запросить дополнительные документы: свидетельство о рождении ребенка и справку о режиме работы второго родителя. Подпишите дополнительное соглашение с организацией. В нем может быть указано, на сколько часов сократилась ваша занятость и есть ли особенности работы для дистанционных сотрудников. После этого работодатель издаст приказ о вашем переводе на неполный рабочий день.
Если начальник отказал, все равно пишите заявление о переводе на новый график в двух экземплярах, зарегистрируйте его в отделе кадров и подайте жалобу на сайте трудовой инспекции. За нарушение закона работодателю выпишут штраф. Для должностных лиц и ИП его размер составит от 1 до 5 тысяч рублей. Для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей. Телеграм-канал Объясняем.рф обращает внимание на то, что при неполном рабочем дне заработная плата будет начисляться за фактически отработанное вами время.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».