Подводя промежуточные итоги визита Шойгу на предприятия ВПК можно сделать вывод, что эти предприятия столкнулись с нехваткой кадров .
В отличии от советской системы профессионального образования, новая система в России не создана . Собственники сбросили балласт в виде подшефных профтехучилищ, техникумов, когда был спад производства, сокращения трудовых коллективом . В условиях, когда "стояли очереди за забором", можно было привередничать при подборе кадров . Учебные заведения жили сами по себе, а предприятия не проявляли интереса к ним . Штамповались бухгалтера, юристы , менеджеры без привязки к потребностям, а просто в угоду моде . Терялся престиж рабочих специальностей . Финансировались фильмы о бандитах, ментах, бизнесменах, проститутках и молодые люди сравнивали экранную жизнь и реальную в своих семьях, когда в телевизорах показывали чемоданы денег, а родители приносили суммы, которых едва хватало на уплату коммуналки, кредитов и пропитание . Бизнес считал, что лучше оплачивать труд десятка безграмотных мигрантов, а не вкладывать средства в подготовку квалифицированных кадров и новые технологии . Государство полностью устранилось от этих процессов . Более того, все было сделано для подавления профсоюзного движения, которое должно было отстаивать интересы своих работников, а не "импорт ценных специалистов" . На примере моего подразделения могу сказать, что в нашей смене процентов тридцать работников составляют пенсионеры, а молодых , если наберётся процентов пять, то будет хорошо. Все мы получаем пенсию по той причине, что выработали стаж по первому или второму списку вредности . Многие имеют этого стажа в два раза больше и столько же профессиональных болезней , но глядя на пришедших, делаем вывод,что реально только небольшой процент связывает себя с производством в долгосрочной перспективе. Для высшего руководства предприятия рассматриваются, как подпитка личного бизнеса, а хозяева , за редким исключением, стараются вкладывать халявные деньги в различные активы, а не в одно направление . Получилось так, что каждый в этой цепочки живёт одним днём, начиная от высшего руководства , до низовых звеньев и нет никакой работы на перспективу .
Будет ли работать эффективно работник, если не хватает зарплаты на достойную жизнь и он ищет "калым", будет ли руководство думать на перспективу, если видит предприятие, как источник подпитки личного бизнеса?