Что это такое?
Испытательный срок - это период проверки навыков сотрудника при трудоустройстве.
Условия установления:
- Длительность испытательного срока устанавливает работодатель согласно следующим правилам:
- Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев.
- Для остальных работников - не более 3 месяцев.
- Для сотрудников на срок от 2 до 6 месяцев - не более 2 недель.
**Особенности:**
- Работодатель не может продлить испытательный срок, за исключением случаев, когда сотрудник был на больничном или отсутствовал по другой причине.
**После испытательного срока:**
- Сотрудника принимают в штат, если его работа удовлетворяет руководство.
- Трудовой договор может быть расторгнут, если работник не справился с обязанностями.
**Кто не подлежит испытательному сроку:**
- Кандидаты, получившие должность по конкурсу или переводу, беременные и матери детей до полутора лет, сотрудники до 18 лет, выпускники вузов и колледжей, начинающие работу впервые в течение года после окончания обучения (полный перечень указан в ТК РФ).