Писала на днях, что не смотря на некоторые проблемы у сына я всё равно решила отдавать его в школу в этом году. В комментариях не все согласились с моим решением, говорят лучше подождать ещё годик, пока не будет готов.
Интересно, а что значит готов? Умеет писать, читать, считать? Постоять за себя, ответить у доски, не бояться нового? Прям в 8 лет ребёнок резко изменит свой характер и сможет спокойно пойти в школу? Сомневаюсь.
Читала форумы на эту тему, мнения как всегда разделились. Половина "за" школу с 7 лет, половина "за" с 8 лет. Самое смешное что у тех и у других повсеместно возникают проблемы, иначе они бы ничего не писали. Никак лишний год в саду не добавил знаний, уверенности в себе и прочего. Учатся плохо, учителя жалуются на поведение.
Что характерно, в основном на форуме писали мамы мальчиков. Девочки как-то более собранные и умные уже с 7 лет. Так что лишний год ничего не решит.
У нас взрослые то сидят годами на одном рабочем месте, бояться что-то в жизни поменять, так что говорить про детей? Да, всё новое страшно и незнакомо, а когда привыкаешь забываешь, что когда-то чего-то боялся.
Я так же Даню в ясли отдавала в 2.2 года. Ох сколько я тогда наслушалась от знакомых в том числе, зачем так рано отдавать? Тем более Даня такой проблемный. И что, мне его в шар стеклянный нужно было посадить? Наоборот мы шли на встречу тому, что пугало.
Через пол года как Даня пошёл в ясли он не хотел уходить домой! Сначала его в группу забирали плачущего на руках, а спустя время он мне говорил, мама не хочу уходить. Поэтому я уверена, что всё будет нормально.
Я так же не так давно боялась уволится с прошлой работы. Это была моя первая работа после декрета, наверное поэтому я так за неё держалась. Почти три года отработала с самодуром начальником. При чем я нисколько не преувеличиваю.
Я занимаюсь подбором персонала. У меня не раз были ситуации, когда человек приезжал на очное собеседование в офис, а директора не было на месте. Узнавала я об этом от кандидата, который был в непонятках звоня мне. А мой директор просто не посчитал нужным предупредить меня и кандидата, что у него появились срочные дела.
Просто отвечал, пусть приедет в другой раз, в чем проблема? А потом спрашивал с меня, Алина, а почему нет кандидатов на работу?
Или звонил мне в 20 вечера с просьбой прямо сейчас обзвонить кандидатов, прекрасно зная, что у меня маленький ребёнок и я могу работать только до 18. Да и какой адекватный кандидат будет со мной разговаривать о работе в 20 вечера? В общем тот ещё кадр был.
То зарплату заплатить мне забудет, и не только мне. Как я потом в интернете прочитала у нас текучка была постоянная, потому что у моего директора был классный план, как не платить зарплату сотрудникам. Нанимает человека, он отрабатывает 2-3 месяца без оформления, а потом его увольняют без оплаты отработанного времени, и так по кругу.
Я тогда неопытная в плане подбора была. Узнала бы это сразу уволилась бы, заведомо обманывать людей не хочу.
Короче за 3 года я сколько всего натерпелась. В итоге меня сократили после пандемии, чему я была несказанно рада. Сама боялась сделать этот шаг. Спустя время меня звали обратно, но я своего директора в ЧС кинула, чтобы не дай боже с ним ещё раз пообщаться.
Сейчас я работаю в другой компании с адекватным начальством. Мне руководитель перед тем как позвонить пишет мне сообщение, удобно ли мне разговаривать? Вот это я понимаю отношение к сотрудникам.
Так что нет смысла самим себе надумывать страхи и жить в них, а тем более другим навешивать. Ну страшно Вам в школу ребёнка в 7 лет отдавать, отдайте в 10. К этому времени уже точно будет готов)) Так, глядишь, годам к 40 и жить отдельно будет...