Организации, нанимающие на работу иностранных граждан, всегда должны помнить о федеральных и региональных запретах, которые касаются определенных должностей. На некоторые из них иностранцев нанимать нельзя, а на некоторые – можно, но только в том случае, если у иностранного гражданина есть определенный правовой статус. Подробнее об этом расскажут эксперты ЦенТрМиг в сегодняшней статье.
Какие профессии запрещены для иностранцев?
В ст. 14 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» говорится о том, что иностранные граждане не могут быть приняты:
· на муниципальную или государственную службу;
· на должности, связанные с обеспечением национальной безопасности;
· на должности членов экипажа военных кораблей и летательных аппаратов гражданской авиации;
· на опасные производства и объекты, на которых хранятся, разрабатываются, эксплуатируются, транспортируются радиационно-опасные и ядерные материалы.
Обратите внимание! Данные запреты применяются ко всем иностранцам, независимо от их правового положения в России.
Немаловажным запретом является еще один: иностранца в российской компании нельзя нанимать в качестве главного бухгалтера, также ему нельзя быть ответственным за бухгалтерию организации любым другим образом. Такие должности иностранцу разрешено занимать только в двух случаях: если у него есть вид на жительство или разрешение на временное проживание (п. 3 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ).
Помимо вышеперечисленного, существуют профессии, для которых потребуются дополнительные документы, помимо основных разрешительных. Так иностранные медики, проектировщики и инженеры, решившие работать в России, должны подтвердить уровень образования и подлинность своего диплома, для чего потребуется пройти процедуры признания, легализации и перевода иностранного документа об образовании.
Что будет, если нанять иностранца на запрещенную для него должность?
Неважно, допустила ли компания ошибку по незнанию или недосмотру, или же она намеренно наняла иностранца на запрещенную для него должность – любая проверка расценит это как нарушение миграционного законодательства. При этом виновными будут и компания, и иностранец. За подобные нарушения предусмотрены следующие санкции:
· для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – штраф до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток
· для иностранца – запрет на въезд в страну.
В случае если вам необходимо нанять иностранного гражданина, но вы хотите исключить риск получения штрафа или приостановления деятельности организации, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это поможет не только минимизировать риск нарушения миграционного законодательства, но и значительно сэкономит ваши деньги, ведь найм иностранных сотрудников в аутстаффинг значительно дешевле, чем прием их в собственный штат. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.