Наверное, это - самый частый вопрос наших клиентов. Если опираться на ТК РФ, то работодатель не вправе пойти на такой шаг. Но все это в теории, а как на практике? Были прецеденты, когда к нам обращались именно по вопросам необоснованного увольнения. Возникает закономерный вопрос: «Как начальник узнал о личных делах своего подчиненного?». Все очень даже просто: посредством звонка коллектора или кредитора.
Как теперь поступить? Первый шаг - поиск специалиста, для составления и направления заявления о начале процедуры банкротства. Второе – регулярно консультироваться с юристом насчет собственных прав, а также отстаивать их в случае необходимости.
Если в процессе банкротства у вас возникли трудности с работой - CZP-MSK придет на помощь
Читайте истории списания долгов в нашем телеграмм канале: https://t.me/+ThPL3c24ioZiYjcy