Срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения в отношении его нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом примерный или исчерпывающий перечень таких нарушений законодательством не определен, отметили в Департаменте. К числу нарушений законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора), которые являются основанием для расторжения трудового договора по требованию работника, можно отнести: необеспечение нанимателем безопасных условий труда; несоблюдение сроков выплаты заработной платы;непредоставление нанимателем гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;несоблюдение гарантий в сфере оплаты труда; непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года.{{offer_block_1}}Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Следует отметить, что самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) может быть признано прогулом без уважительных причин.