В вопросе найма искусственный интеллект пока еще не помощник

У 42% рос­сий­ских ком­па­ний HR-про­цес­сы не ав­то­мати­зиро­ваны, а ис­кусс­твен­ный ин­тел­лект в про­цес­се под­бо­ра и адап­та­ции сот­руд­ни­ков ис­поль­зуют лишь 5% ком­па­ний. Иг­ро­ки рын­ка счи­тают, что по­ра пос­те­пен­но ухо­дить от руч­ных ре­шений.

Алек­сей Ми­колен­ко

© ComNews

29.03.2024

"МТС Линк" и hh.ru провели исследование уровня цифровизации и автоматизации HR-процессов в российских компаниях,, в котором приняли участие 388 респондентов — лиц, принимающих решение о найме, из организаций разного размера — от микропредприятий с менее, чем 50 сотрудниками, до крупнейших организаций со штатом более 3 тыс. человек. 62% опрошенных считают, что за счет автоматизации повышается кадровая эффективность. Тем не менее, у 42% российских компаний HR-процессы не автоматизированы. "Если среди микропредприятий (с количеством менее 50 сотрудников) полностью вручную работают 52%, то 72% крупнейших компаний (с более 3 тыс. сотрудников) так или иначе используют автоматизацию", - сообщила пресс-служба "МТС Линк".

Также респонденты назвали средством повышения эффективности HR-процессов использование соцсетей (38% опрошенных), причем в крупных компаниях (от 500 до 1 тыс. человек) их пользу отметили 49% респондентов.

Пресс-служба "МТС Линк" сообщила, что почти половина опрошенных (49%) проводят в онлайне первое собеседование, а далее настаивают на очных встречах с кандидатами. Онлайн-формат наиболее актуален для крупнейших компаний: среди них 42% проводят онлайн-собеседования на всех этапах, и еще 51% — для первого знакомства с соискателем. 27% компаний готовы проводить собеседования в онлайне на всех этапах (интервью с HR-специалистом, с руководителем и выполнение тестового задания).