С 01 января 2024 года в статью 256 Трудового кодекса РФ, регулирующую выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет, были внесены следующие изменения (Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»):
1) в части первой слово «государственному» заменить словом «обязательному»;
2) часть третью изложить в следующей редакции:
«Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя».
До введения данных изменений, выплата пособия в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком ранее полутора лет сохранялась только при условии осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому. Теперь мама, или иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, может досрочно выйти на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком полутора лет с сохранением пособия в полном объеме.
Одновременно с этим, право на сохранение пособия при досрочном выходе на работу на условиях полного рабочего дня было внесено и в статью 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
⏳ Запись на консультацию по телефону:
+7 906 700-72-50
+ 7 977 113-07-44
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #юристмосква #трудовойспор #трудовыеправа #пособиепоуходузаребенком #досрочныйвыходиздекрета