Моя тётушка Алла месяц назад стала пенсионеркой. Несмотря на возраст, она остаётся активным членом общества — посещает различные кружки рукоделия, занимается спортом и успешно работает бухгалтером в небольшой логистической компании уже более 15 лет.
Но, после смены руководителя компании, новый директор начал настаивать на прекращении трудовых отношений с моей тётей по причине достижения пенсионного возраста. По его мнению, сотрудник «в возрасте» не может выполнять свой рабочий функционал полноценно.
Тётя Алла не планировала завершать свою трудовую деятельность, полна сил и энергии и отлично справляется со своими рабочими задачами.
Придя ко мне за советом, она попросила у меня уточнить, насколько обоснованы такие требования руководителя и может ли пенсия быть причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Может ли работодатель требовать увольнения пенсионера по собственному желанию?
Нет — пенсионный возраст не является основанием для отстранения от должности. В случае если пенсионер хочет продолжать работать, компания не может его уволить по своей инициативе или принудить к расторжению трудового договора.
Какие возможны варианты увольнения пенсионера?
Сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, может уволиться в следующих случаях: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и по сокращению штата.
Процедура увольнения по собственному желанию сотрудника пенсионного возраста ничем не отличается от стандартной.
Согласно ст.77 ТК РФ, работник должен написать заявление на расторжение договора по собственному желанию за 2 недели, отработать их, получить все выплаты в день увольнения и забрать документы.
В трудовой книжке причина будет указана — «по собственному желанию».
В случае увольнения с выходом на пенсию, есть один нюанс - работодатель не вправе требовать от работника отработки в течение 2 недель.
Это значит, что расторжение договора происходит тем числом и в такой срок, который сотрудник указал в своём заявлении.
Также меняется запись в трудовой книжке — там будет указано, что освобождение от должности состоялось по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (что кстати не лишает пенсионера права в дальнейшем устроиться на работу).
Если работник пенсионного возраста, попадает под сокращение штата, то процедура проводится на общих основаниях.
Работодатель заблаговременно, за 2 месяца, сообщает сотрудникам о предстоящем сокращении. Также работодатель обязан предложить сотруднику вакантные должности в компании, согласно его компетенциям, и выплатить компенсацию.
Достижение возраста выхода на пенсию — не причина для увольнения. И попытки руководства надавить на мою тётю Аллу не имеют правовых оснований.
Расторжение деловых отношений с работником, достигшим пенсионного возраста, может произойти только по собственному желанию или в связи с сокращением штата, на условиях, предусмотренных ТК РФ.