«Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?»
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ:
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным».
Как видно из данной нормы, условие о сроке перевода является важным, и после того как срок перевода закончится, необходимо работнику предоставить прежнюю работу либо временный перевод станет постоянным.
Если в соглашении срок перевода по каким-то причинам не указали, то необходимо исправить эту оплошность.
На практике бывает, что работник и работодатель «перезаключают» соглашение: старое расторгают, а новое (с условием о сроке) подписывают. Но чаще уже заключенное соглашение дополняют недостающим условием (в данном случае - условием о сроке). Оформляется это письменным соглашением сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Согласно данной статье:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Если работник не согласится на внесение в договоре изменений о сроке перевода, то, увы, перевод останется постоянным.
Рекомендуем почитать:
- Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода? (доступ свободный)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
- Практическое пособие 'Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов' (электронная версия). А подписчикам журнала "Кадровик-практик" пособие доступно бесплатно на Книжной полке
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>