Вокруг работы в нашей компании ходит множество мифов: одни говорят о том, что должности здесь передаются чуть ли не по наследству, другие слышали о переработках и собеседованиях, которые невозможно пройти.
О том, правдивы ли эти мифы, в интервью порталу Ирсити рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Виктория Илюхина. Мы публикуем самые интересные фрагменты беседы.
— В последние годы ИНК занимается не только нефтью, но и переработкой газа, нефтегазохимией. Как вы сейчас рассказываете о компании соискателям?
— Действительно, ИНК сейчас — это компания федерального уровня, нефтегазовый холдинг, а с запуском Иркутского завода полимеров станет нефтегазохимическим холдингом.
Мы хорошо знаем и видим, что сейчас рынок соискателя. Нам, работодателям, нужно не просто привлечь к работе в компании, но и удержать. Важно, чтобы обещания совпадали с ожиданиями и всегда было то, чем мы можем удивить и выгодно отличиться на фоне конкурентов. Поэтому кандидатам мы рассказываем про масштабные проекты, про заботу о людях, образовательную и корпоративную среду.
— Вокруг работы в ИНК много мифов. Например, что сюда очень сложно попасть.
— Такие мифы формируются, потому что в компании очень высокие требования к квалификации сотрудников. Но по многим вакансиям у нас широкий конкурс. И не всегда мы смотрим только на «харды» — не менее важно, чтобы человек разделял наши ценности.
— А без опыта работы в отрасли или без образования можно устроиться?
— Отсутствие опыта — это на самом деле крутой потенциал. Молодой сотрудник без бэкграунда обычно готов развиваться, а для нас важны способность к самообучению, мотивация. Наш идеальный кандидат — тот, у которого горят глаза.
— У иногородних есть возможность попасть на работу в ИНК?
— Для вахты практически нет ограничений, у нас работают люди из разных городов России, есть удобная программа чартерных перелетов. Есть ряд вакансий с релокацией — если на месте сотрудника с необходимым опытом найти сложно. Иногородним мы помогаем комфортно переехать и разместиться на новом месте: оплачиваем переезд и перевозку вещей, затем компенсируем арендную плату или ипотечные платежи. Люди с семьями переезжают из Санкт-Петербурга, Москвы, Уфы, Томска и прекрасно себя чувствуют в Усть-Куте и Иркутске. Наши проекты здесь — это точки притяжения талантов, настоящих профессионалов, конечно, работать в такой команде очень интересно.
— Как у вас работают вахтовики?
— Мы делаем всё возможное, чтобы вдали от дома человек чувствовал себя хорошо. Наши вахтовики могут вести ЗОЖ: заниматься спортом, качественно и здорово питаться. В столовых на промысле есть диетическое, вегетарианское меню. Оборудованы тренажерные залы, скоро начнется строительство отдельных спортивных комплексов. Этой зимой на Ярактинском месторождении впервые залили каток — коллеги в восторге, с удовольствием катаются после смены, так что будем продолжать эту практику на других наших месторождениях.
На большинстве объектов сотрудники живут в уютных вахтовых поселках, где есть всё необходимое: прачечные, бани, магазины. В городках есть связь, чтобы коллеги могли общаться с семьей, пользоваться интернетом.
— Хорошо ли зарабатывают сотрудники ИНК?
— Да, у нас конкурентоспособный компенсационный пакет для каждой позиции. И если три года назад основной причиной увольнения был уровень зарплат, то сейчас этот фактор на 5-м месте. Для нас это показатель, что людей зарплата в компании удовлетворяет.
Быть частью ИНК — значит постоянно развиваться, расти, выполнять интересные задачи. А еще понимать свою важность и ценность, получать достойную зарплату, служить достойному настоящему и уверенному будущему региона и его жителей.
Актуальные вакансии ИНК — на сайте компании. Выбирайте подходящую и откликайтесь через электронную анкету!
