Российским законодательством предусмотрена общая формула расчета отпускных выплат.
Как только сотрудник, работающий официально, собрался в отпуск, работодатель должен выплатить ему отпускные. Сумма выплачивается не позднее, чем за три дня до даты ухода сотрудника на отдых. Рассчитывает сумму бухгалтерия компании.
Какая формула расчета используется
Выплата сотруднику, планирующему отправиться в отпуск, просчитывается не как заработная плата специалиста. При расчете зарплаты учитываются дни, в которые сотрудник был на работе, а при расчете отпускных берутся календарные дни и умножаются на количество дней отпуска.
Расчет, каждый сотрудник может произвести самостоятельно при использовании формулы:
Заработная плата делится на среднее количество дней и умножается на количество дней отпуска.
Например: если заработная плата 100 тыс. рублей в месяц считаем следующим образом — 100 тыс. руб. /29,3х28=95 563 руб.
Можно использовать и общую формулу: отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска. Но тут вся сложность заключается в расчете среднедневного заработка.
При вычислении дохода за расчетный период, учитываются отработанные, выходные и праздничные дни. А также дни, взятые за свой счет + оклад или оплата за ставку, сверхурочные, премиальные ( за последний год), при наличии районный или региональный коэффициент.
Отпускные считаются от общего официального дохода. Те, кто получает часть средств «в конверте», обычно получают меньше отпускных, потому как они рассчитываются от белой части дохода, из которой высчитываются налоги.