Давайте представим себе новый, крутой спорткар, над которым несколько лет кропотливо трудились лучшие умы автомобильной индустрии.
И надо заметить, что их усилия не прошли даром – на выходе получился не только невероятно красивый автомобиль со стремительно струящимся силуэтом и стильным салоном, но и невероятно мощный аппарат, которые скрывает под капотом двигатель мощностью в тысячу лошадей.
А когда мы садимся за руль этого железного скакуна и плавно нажимаем на педаль акселератора, то незамедлительно чувствуем, как нас буквально вжимает в обтянутое дорогой кожей сиденье, а стрелка спидометра за пару секунд достигает отметки «100 км/ч».
Разумеется, такие впечатляющие технические характеристики должны разогнать авто нашей мечты как минимум до скорости 350-ти километров в час. Но если мы окажемся на специально оборудованном треке и решим изо всех сил вдавить педаль газа в пол, то несмотря на все наши усилия, автомобиль не сможет ехать быстрее, чем 250 км/ч.
Почему? Все очень просто, дорогие мои! Дело в том, что исключительно исходя из заботы о жизни водителя, других участников дорожного движения и пешеходов, автомобилестроительный завод установил на спорткар программное ограничение скорости, которое просто не позволяет разогнаться выше установленного предела!
.
.
А теперь скажите – означает ли это, что ресурсный потенциал двигателя и все остальных систем этого авто становится ниже? Думаю, что ответ очевиден – разумеется, нет! И если по какой-то причине мы установим чип в котором не будет скоростного лимита, то легко сможем в этом убедиться.
Как вы уже наверняка догадались, спорткар – это каждый из нас, мощность двигателя – заложенный ресурсный потенциал, а ограничитель скорости – программы и установки, мешающие нам на все 100% использовать свои возможности. И одним из таких внутренних ограничителей является мышление наемного сотрудника.
Если коротко, то речь идет о таком формате мышления, в котором человек попросту отказывается брать ответственность за себя и свою жизнь, предпочитая возлагать на других обязательства за конечный результат. Иными словами – это все те же «Люди-Кнопки», которые никогда не проявляют инициативу и не делают ничего самостоятельно.
Вместо этого люди-кнопки просто ждут, когда начальник «нажмет» на них и активирует ту программу, которую они начнут послушно выполнять, чтобы в конце месяца получить фиксированную финансовую компенсацию за потраченное время и силы. При этом чаще всего такие люди абсолютно не готовы к движению вверх по карьерной лестницы, ведь даже повышение зарплаты не сможет компенсировать минимальной ответственности новой должности и необходимости принимать хоть какие-то решения.
Очевидно, что в таких условиях достичь максимальной самореализации у нас точно не получится. Именно поэтому тем, кто использует мышление наемного сотрудника, необходимо переходить к самосознанию человека-Творца, ведь только так они смогут добиваться по-настоящему крутых результатов.
С искренней верой в каждого, ваша Вселена.💫
Приглашаю всех желающих в 👉 Телеграм-канал "ПОРА ПРОСНУТЬСЯ", где я ежедневно делюсь материалами по Духовному Росту и даю подсказки на основе тенденций каждого дня.