При оформлении трудовых отношений для данной категории действуют следующие правила:
◆ не требуется разрешение на работу или патент, как для обычных иностранцев (до 16.05.2014 года такое разрешение требовалось, за нарушение данного требования полагается штраф согласно КоАП РФ);
⠀
◆не оформляется разрешение на привлечение относительно таких работников;
⠀
◆не допускается трудоустройство в силовые, воинские структуры, организации, связанные с оборотом ядерного оружия, с использованием государственной тайны, на госслужбу – это общее ограничение для иностранцев;
⠀
◆не требуется уведомление миграционного органа, службы занятости о трудоустройстве;
⠀
◆прием на работу беженца допускается на основании свидетельства о рассмотрении ходатайства о статусе беженца по существу / удостоверения беженца, а лица с временным убежищем – на основании свидетельства о предоставлении временного убежища;
⠀
◆обязательное оформление работодателем страхового свидетельства;
⠀
◆необходимость оформления российским работодателем новой трудовой книжки (книжка украинского образца пенсионными органами РФ не признается) без переноса предыдущих записей. При наличии у работника книжки советского образца заведение новой не требуется;
⠀
◆необходимость нотариального перевода диплома (на русский язык);
⠀
◆необходимость предоставления карты миграционного учета;
⠀
◆документы воинского учета не требуются, поскольку граждане Украины военнообязанными в РФ не являются;
⠀
◆позиция госорганов является спорной относительно уведомления налоговых органов при приеме украинских беженцев. Срок уведомления – 10 дней после оформления трудовых отношений. Обязанность по уведомлению возложена на работодателя, однако, по мнению Президиума ВАС РФ, при трудоустройстве работника, въехавшего без визы, подавать такое уведомление не нужно.
Обратиться к нам можно любым удобным для вас способом в формате оффлайн (если вы из г. Набережные Челны) или онлайн
Мы Вконтакте | Телеграм | Инстаграм | WhatsApp
*проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена