Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
На вопросы личного характера о составе семьи, вероисповедании и пр. можно не отвечать. Однако стоит принять во внимание, что отказ может восприниматься работодателем как признак потенциального конфликта или излишней скрытности кандидата. Так что если такой вопрос не поставил вас в тупик, то стоит вполне откровенно ответить на него. Хотя, по существу, ни подобные вопросы, ни ответы на них не относятся к профессиональным требованиям.
Возникают эти вопросы либо в случае прецедента (одинокий родитель с часто болеющими детьми, скорый уход в декретный отпуск молодой сотрудницы, недавно вышедшей замуж, и т. д.), либо для компании действительно важны эти моменты. Например, социальная политика организации, направленная на поддержку семей с детьми. Но бывает, что за этими вопросами скрывается простое любопытство или даже непрофессионализм интервьюера.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
