Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами в порядке целевого организованного набора до двух лет. Законопроект был опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Согласно документу, работодатели могут приглашать для работы на законных условиях иностранных граждан старше 18 лет, находящихся на территории РФ, в рамках целевого организованного набора, при условии наличия у них разрешения на работу, выданного согласно данной статье. Разрешение на работу выдается на период действия трудового договора, но не более чем на два года.
Привлечение мигрантов в рамках целевого оргнабора считается приоритетным способом для осуществления их трудовой деятельности. Разрешения на работу для этой категории трудовых мигрантов выдаются без учета квот.
Если работодатель прекращает трудовой договор с иностранным работником, привлеченным по программе целевого оргнабора, мигранту необходимо покинуть территорию РФ в течение 30 дней, за исключением случаев заключения нового трудового договора с другим работодателем, участвующим в целевом оргнаборе.
Между тем, председатель ФНПР Михаил Шмаков на заседании Российской трехсторонней комиссии в июле 2023 года выразил несогласие с тем, что в некоторых регионах постановлением правительства повышается допустимая доля иностранных работников, а в остальных остается на прежнем уровне. И поставил вопрос о том, что этот показатель, наоборот, необходимо сокращать.
– Мы, российские профсоюзы, прежде всего, заботимся о рабочих местах для граждан Российской Федерации, а если еще ýже – для граждан, которые являются членами профсоюзов. Ты в профсоюзе – защищено рабочее место, не в профсоюзе – не защищено. По-другому не бывает, — уверен Шмаков. – Мы считаем, что нулевая квота [приема рабочей силы из некоторых стран] будет подвигать к более продуманным экономическим решениям и нашу страну, и все остальные страны.