✔️КЕЙС HRа №1
«У нас было 3 ситуации, когда была 1 должность и на нее претендовали 2 внутренних сотрудника🧐. К сожалению, те люди, которых не повысили, в течение полугода покинули компанию🤷🏻♀️»
✔️КЕЙС HRа №2
«У нас была вакансия Руководителя отдела🤩, на которую претендовали сразу 3 менеджера - внутренние кандидаты. Для всех них позиция была следующим логичным карьерным этапом в компании, поэтому, естественно, каждый был очень мотивирован отбор пройти.
Поскольку история когда несколько внутренних сотрудников конкурируют за 1 позицию всегда достаточно сложная, то нужно находить варианты оценки, которые очевидным образом будут супер-объективными и справедливыми + очень аккуратно и дипломатично выстраивать обратную связь, чтобы сначала донести идею, что победитель будет только один, а потом дать такую развивающую обратную связь “проигравшим”, чтобы они не чувствовали себя уязвленными, неуспешными и, в худшем случае, психанули и уволились🤔.
Мы выбрали Assessment Center как наиболее комплексным и нивелирующий субъективность инструмент оценки✔️. За счет предварительной подготовки и самого асессмента мы успешно отобрали кандидата в Руководители. Более того - один из участников пошел к победителю подчиненным🤝)))»
✔️КЕЙС HRа №3
«У меня в опыте была история, когда внутренний сотрудник дважды участвовал в отборе на другие позиции в компании🤭.
Первый раз ему не хватило, и выбор был сделан в пользу кандидата с рынка. Но при этом он очень адекватно отреагировал на обратную связь, вдумчиво подошел к вопросу наращивания своих компетенций, а через полгода, участвуя в очередном конкурсе на вакансию оказался на голову выше всех конкурентов - и внутренних. и внешних.
Я, если честно, очень за него болела🤗)) И радовалась, что он большая умничка и справился!»
❓А В ВАШЕЙ КОМПАНИИ БЫЛИ ТАКИЕ СИТУАЦИИ? КАК ОТРЕАГИРОВАЛИ ТЕ, КТО НЕ ПОЛУЧИЛ ВАКАНСИЮ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen