Не в обиду другим прекрасным, любимым мастерам, хочу отметить что мне очень нравится иметь дело с актерами, которые учились у Всеволода Николаевича Шиловского, потому что мастер вкладывает свое отношение к профессии, а именно, цитирую -"Чтобы стать профессиональным актером, нужно отработать десять тысяч часов на сцене и в кадре".
Почему так много? - потому что нужно владеть своим телом, потому что нужно владеть голосом, потому что нужно собрать свою собственную палитру актерских эмоций, научиться воспроизводить эти самые эмоции в разных комбинациях, создавая характер персонажа. Таким образом достигается та самая точность актерской игры.
Почему я вообще затронула эту тему!?
Очень часто я получаю сообщения с фотографиями в неформальном виде, речь идёт о том, что незнакомые люди представляются актерами и в случайном порядке выдают какую-то информацию, а спустя пол года - год иногда следует сообщение со словами, что мы год уже с Вами знакомы, а Вы меня в кино не зовёте. Скажу честно - не позову.
Есть вполне понятная схема работы как у актерских агентов, так и у кастинг-директоров. Если агент (агентство) набирает актеров в данный момент, то у них на сайте или на странице будет указан предпочтительный способ связи, чаще всего это почта, кастинг-директора, если хотят искать открытым способом, тоже дают контакты, иначе пользуются своими наработками, агентствами и прочими платформами, об этом много раз говорила, читайте.
Так вот если Вы точно решили, что Вам обязательно нужно попасть к конкретному специалисту, это абсолютно не значит, что Вы интересны и Вас примут.
Положительная сторона такая - в Москве много агентов и много кастинг-директоров, и Ваша задача найти агента, который не только Вас примет и поставит в базу или на сайт, а того, который будет Вами заниматься. Вы должны понравится.
Вишенка - это, конечно , "открытый кастинг". Что только не приходилось слышать. Например, что раньше были такие - я правда этого не застала. Или ещё версия такого же порядка - в Европе, в Америке так делают, чуть ли не с улицы попадают. Иногда от обратного это звучит, как вечная жалоба, почему их нет. А вот в Голливуде ...
На самом деле, я не представляю, как можно что-то снять силами открытого кастинга.
Во-первых, мы не можем дать развернутую информацию о проекте всем, во-вторых - нет возможности смотреть всех, кто считает, что хочет попробоваться.
Тем не менее, сейчас много информации в личных телеграмм каналах о микро эпизодах, которые Вы можете записать, и таким образом заявить о себе.
Хорошие работы отмечаются, Вас берут на карандаш.
То есть, очень простая логика, сначала Вам доверяют маленькие работы, Вы копите опыт и востребованность, постепенно получаете предложения на большие роли.
Много раз слышала , бытует мнение среди актеров, что так можно застрять в эпизодах, но по-другому нельзя получить роль.
Это серьезная ответственность - доверить мало снимающемуся актеру сразу большую роль, огромные риски завалить проект, наверняка есть исключения, но на то они и исключения.
Что же делать? - Повышать уровень своей востребованности.
- Прокачиваем речь.
- Читаем книги.
- Смотрим кино.
- Составляем грамотную презентацию.
- Следим за премьерами, кино-фестивалями.
- Ведём соцсети.
- Постепенно собираем свою базу контактов.
- Экспериментируем.
Пунктов может очень много, самое главное - это системная работа над Вашим личным брендом, что включает в себя не только продвижение, но и качественный продукт.
Желаю всем удачи и востребованности в профессии.