5 лет назад консалтинговая компания McKinsey провела исследования и пришла к выводу, что в условиях перемен женщины работают более эффективно, чем мужчины. Например, они уделяют больше внимания социальной составляющей бизнеса, а также построению ролевых моделей. В то время как мужчины более эффективны в периоды стабильности.
С выводами компании согласны представители бизнеса и HR-специалисты. Пока мужчины принимают решения, основываясь на собственном лидерстве, женщины проявляют больше гибкости, лояльности, осторожности и более адаптированы к переменам.
Жаль, что большинству обывателей до этих исследований нет никакого дела. По мнению некоторых особей мужского пола, женщина на работе — скорее балласт, чем эффективный сотрудник. Все, на что способна женщина в офисе — это перекладывать бумажки на столе, да перемывать косточки коллегам. Впрочем, реальная жизнь далека от мужских фантазий. Не потому ли, кстати, женщины стали более эффективны, что не живут в отрыве от реальности?
Еще одна исследовательская компания Gartner на основании данных из более чем 40 стран мира пришла к выводам, что женщины на 7% эффективнее мужчин. В том числе потому, что они больше мужчин готовы вкалывать на работе ради карьерных перспектив. Тут кстати, все логично. Если учесть, что от «стеклянного» потолка окончательно не избавились даже в развитых странах, то упорство и трудолюбие женщин понятно. Чтобы доказать, что ты ничуть не хуже специалиста мужского пола, придется работать больше и лучше его. Потому что при прочих равных условиях предпочтение все равно отдадут мужчине.
В подобных не совсем равноценных условиях конкуренции женщина как раз и развивает так необходимые в период кризиса навыки: семь раз отмерь — один отрежь, аккуратность, внимание к деталям, осмотрительность и умение работать в жестких рамках. Потому что если мужчине может сойти с рук одна маленькая ошибка, то женщине ее точно не простят. Так что сами мужчины поспособствовали развитию у женщин таких деловых качеств.
Никому не надо напоминать, в какое непростое время мы сейчас живем. До пресловутой стабильности нам как до Луны пешком, а значит профессиональные и организационные навыки женщин сейчас будут как нельзя кстати.
Это касается и малого бизнеса, когда женщины-администраторы в одиночку разруливают проблемы с клиентами или поставщиками. И компаний среднего и крупного бизнеса, в которых актуален женский опыт преодоления кризисов. Этот тезис подтверждают данные бухгалтерской компании Grant Thornton, которая посчитала, что за 2016 год крупные международные компании, не имеющие в совете директоров ни одной женщины, недополучили прибыли в размере 430 млрд фунтов стерлингов.
Но в России по-прежнему мрак и преобладание патриархальных установок. По данным свежего опроса издания Life.ru только 11% россиян считают женщин эффективными руководителями. Зато 47% точно уверены, что руководителем должен быть мужчина. Женский стиль руководства традиционно представлен более эмоциональными решениями, опорой на интуицию, а также гибкостью в решении проблем. Мужской стиль — это сила и жесткость, умение настоять на своем и пойти на риск. (Сравните с вариативностью принятия решений и гибкостью женщин).
Понятно, что с такими исходным данными в ближайшее время в стране ничего не изменится.
Никто вдруг не откажется от своих лидерских качеств в угоду тому, чтобы сделать компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. А значит, персонал будет набираться исходя из личных предпочтений собственника, а не реальных компетенций и навыков. Никто не начнет вдруг задумываться о социальных гарантиях и мотивации сотрудников. Есть же 2 рабочих варианта: кнут и пряник. Чего же боле? А уж признать внезапно факт, что женщины не хуже, а местами эффективнее и компетентнее мужчин, это уже вообще за гранью понимания мизогинного общества, в котором курица — не птица, баба — не человек.
Закончить все же хочется на мажорной ноте. Судя по тому, что творится в цивилизованных странах, процесс медленно со скрипом, но идет. Проблемы названы и признаны. Осталось их решить. Неудивительно, что в силу своих компетенций решать их будут все те же женщины. Потому что никогда ранее в истории современного цивилизованного мира женщины не разделяли руководящие посты наравне с мужчинами, а значит это задача со звездочкой и требует женского подхода к решению. Можно думать/гадать, как все это будет, что изменится, что общество выиграет от этих изменений, а что проиграет.